​중소기업 유연근무제 도입 21%…도입 의지는 18%p 증가

[사람인]

주52시간 근무제 시행 이후 중소기업의 유연근무제 도입이 늘어나고 있다.

사람인은 ‘유연근무제’ 조사결과를 분석한 결과 제도를 도입한 중소기업은 작년 19%에서 올해 21.5%로 소폭 늘었다고 29일 밝혔다. 유연근무제 도입 의지도 2017년도 19.4%였던 비율이 2018년에는 37.4%로 18%p 증가했다.

유연근무제 확대 현상은 제도 도입에 따른 긍정 효과의 영향을 받았다. ‘유연근무제 도입 후 직원의 이직 및 퇴사 비율이 감소’했다는 중소기업은 53.1%로 조사됐다.

올해 상반기 기업 456개사를 대상으로 한 사람인 조사에 따르면, 중소기업이 유연근무제를 확장하고 있는 이유는 ‘직원들의 워라밸을 위해서’(51%, 복수응답)가 가장 많았고, ‘업무성과 및 생산성 향상을 위해서’(48%)라고 답한 기업도 다수였다.

임민욱 사람인 팀장은 “주52시간근무제가 도입되면서 유연근무제도를 필두로 일과 가정의 양립을 유지하기 위한 기업들의 노력이 확산되는 추세다”며 “인재 채용에 어려움을 겪는 중소기업 입장에서는 일과 가정의 양립을 당연시 하는 문화가 정착될수록 인재 확보는 물론 근로자의 근무 의욕 증가로 생산성이 향상되는 장점이 있다”고 말했다.