청양군, 관행적 행정 바꾼다…공직사회 조직문화 혁신

전 직원 대상 적극행정 교육…자율·책임 중심 업무 개선 강조

'행정PRO+운동' 통해 불필요한 업무 줄이고 행정 효율성 강화

청양군이 3일 청양군 문화예술회관 대공연장에서 전 직원을 대상으로 적극행정 및 조직문화 혁신 교육을 실시하고 있다.[사진=청양군]

충남 청양군이 관행적인 업무 방식을 개선하고 공직자 스스로 문제를 찾아 해결하는 조직문화 조성에 나섰다.

불필요한 업무는 줄이고 행정의 정확성과 효율성을 높여 군민이 체감하는 행정서비스를 제공하겠다는 취지다.
 

군은 3일 청양군 문화예술회관 대공연장에서 ‘직원 만남의 날’을 맞아 전 직원을 대상으로 적극행정 및 조직문화 혁신 교육을 실시했다.
 

이날 강사로 나선 신유희 기업교육연구소 대표는 적극행정의 필요성과 우수사례를 소개하며 기존 관행에서 벗어나 능동적으로 문제를 해결하는 공직자의 자세를 강조했다.
 

신 대표는 행정혁신이 거창한 제도나 대규모 사업보다 일상 업무에서 불필요한 관행을 찾아 개선하는 작은 실천에서 시작된다고 설명했다.
 

교육에서는 청양군이 추진 중인 조직문화 혁신운동 ‘행정PRO+(플러스)’도 주요 사례로 다뤄졌다.

 

이 운동은 ‘정확하자(Perfect)·줄이자(Reduce)·공유하자(Open)’를 핵심 가치로 삼아 업무의 정확성을 높이고 불필요한 절차를 줄이는 한편, 정보 공유와 협력을 통해 효율적이고 수평적인 조직문화를 조성하는 데 목적을 두고 있다.
 

군은 이번 교육을 계기로 공직자들의 자율성과 책임감을 높이고 적극행정 실천 문화를 조직 전반으로 확산할 계획이다.
 

김홍열 청양군수는 “군민이 체감하는 행정의 변화는 공직자의 생각 전환과 작은 실천에서 시작된다”며 “기존 관행에 안주하지 않고 더 나은 방법을 지속적으로 고민하고 실천하는 공직문화를 만들어 가겠다”고 말했다.