국가철도공단, 안전본부장 임권급 격상 추진… 11월 조직개편안 확정

현장 의사결정 권한 재정립, AI·역세권 개발 등 신성장 기능 재편

국가철도공단이 오는 11월 중 안전본부장을 임원급으로 격상하는 조직개편안을 확정한다. [사진=국가철도공단]

국가철도공단이 안전본부장 직위를 임원급으로 격상하고 본사와 현장 조직의 의사결정 권한을 재정립하는 조직개편을 추진한다. 인공지능(AI)·데이터 활용과 역세권 개발, 글로벌 사업 등 미래 성장 분야도 재편할 방침이다.

21일 국가철도공단에 따르면 정진혁 이사장 직속 '조직개편 추진 태스크포스(TF)'를 가동하고 오는 11월까지 조직개편안을 확정할 계획이다. TF는 안전과 공정, 현장·소통과 혁신 등 4개 분야로 나눠 조직과 인력 운용 방안을 마련한다.

이는 국가철도공단 경영방침인 'BASE, 기본과 원칙으로 미래를 만든다'를 조직 전반에 구현하기 위함이다. BASE란 △Best safety 최고수준 안전 △Accountable fairness 책임 있는 공정 △Systematic field 현장완결형 시스템 △Evolving Mobility 모빌리티 혁신을 의미한다.

안전 분야에선 안전본부 책임과 권한을 확대한다. 안전본부장 직위는 임원급으로 높이고 철도사업 전 생애주기에 걸친 안전관리 기능을 일원화해 예방 중심 안전관리 체계를 구축할 계획이다.

본사와 프로젝트관리(PM) 조직 간 사업관리 역할과 의사결정 권한을 다시 정해 현장에서 발생하는 문제에 신속하게 대응할 수 있도록 한다. 사업별 지연·위험 요인을 사전에 관리하는 구조도 마련할 계획이다.

입찰·계약과 예산 집행, 인사·평가 등 주요 업무 기능과 역할은 재정비한다. 공단은 주요 의사결정 과정에 일관된 원칙과 기준을 적용한다는 방침이다.

미래 사업 분야에선 AI·데이터 관련 조직 역할을 강화한다. 관련 기술을 철도사업 전반으로 확대하고 역세권 개발과 글로벌 사업 등 신성장 사업 기능을 재편할 예정이다.

정진혁 국가철도공단 이사장은 "이번 조직개편은 단순히 조직의 형태를 바꾸는 작업이 아니라 '기본과 원칙'이 실제 조직 운영과 현장에서 작동하도록 만드는 과정"이라며 "미래 철도사업 변화에 선제적으로 대응할 수 있는 조직을 만들겠다"고 전했다.