BNK금융, 자회사 CEO 선임 손질…은행 임추위 권한 강화

회장 승계절차 3개월 전→5개월 전 개시

경남은행 등 임기 만료 7개사부터 즉시 적용

부산 남구 소재 BNK금융그룹 본사 전경 [사진=BNK금융]

BNK금융그룹이 지주 회장과 자회사 최고경영자(CEO) 선임 절차의 투명성과 공정성을 높이기 위해 경영승계 체계를 대폭 손질한다. 특히 은행 임원후보추천위원회(임추위)의 후보 추천 권한을 강화하고 자회사 CEO 선임 과정에 직접 의견을 낼 수 있도록 했다.

BNK금융지주 임원후보추천위원회는 전날 서울에서 회의를 열고 금융지주와 자회사 9곳의 경영승계 절차를 개선하는 내용의 '최고경영자 경영승계 계획 적정성 점검 및 개정안'을 의결했다고 17일 밝혔다.

개선안은 외부 전문기관 컨설팅을 거쳐 마련됐으며 지주 회장뿐 아니라 자회사 CEO 선임 과정 전반의 공정성과 투명성을 강화하는 데 초점이 맞춰졌다.

우선 지주 회장 경영승계 절차 개시 시점을 임기 만료 '3개월 전'에서 '5개월 전'으로 앞당긴다. 후보자 평가와 검증에 충분한 시간을 확보하겠다는 취지다.

내부와 외부 후보 간 정보 격차도 줄인다. 그룹 현황과 중장기 전략, 재무 현황 등 표준 평가기준과 프레젠테이션 주제, 평가 항목, 선임 일정과 절차 등을 후보자에게 사전에 제공하기로 했다.

자회사 CEO 선임 과정에서는 은행 임추위의 역할을 확대한다. 은행 임추위에 상시 후보군 추천 권한을 부여하고, 은행 임추위원장이 지주의 '자회사 CEO 후보 추천위원회' 최종 면접에 참관해 후보 선임과 관련한 의견을 제시할 수 있도록 했다.

최고경영자 자격요건도 일부 완화해 내·외부 후보군을 넓히고, 후보자의 준비 기간과 각 단계별 검증·평가 기간도 확대한다.

이번 개편안은 올해 말 임기가 끝나는 경남은행과 BNK투자증권, BNK저축은행, BNK자산운용, BNK벤처투자, BNK신용정보, BNK시스템 등 7개 자회사 CEO 선임 절차부터 적용된다. 이들 회사의 후보 추천과 선임 절차는 이달 중 시작될 예정이다.

BNK금융지주 자회사 CEO 후보 추천위원회는 경남은행과 BNK투자증권 등의 외부 후보군을 전문 채용대행기관을 통해 물색하고 있으며 은행 임추위에도 후보 추천을 요청할 계획이다.