김영훈 노동장관 "일하는 방식 전환 필수…유연근무, 출발점 될 수 있어"

김영훈 고용노동부 장관. [사진=고용노동부]

김영훈 고용노동부 장관은 24일 "기술, 인구, 기후 변화가 동시에 진행되는 대전환의 시대에 삶의 방식과 일하는 방식의 전환은 선택이 아닌 필수"라며 "유연근무는 그 출발점이 될 수 있다"고 말했다.

김 장관은 이날 노동부와 국토교통부 대도시권광역교통위원회(대광위)가 개최한 '유연근무 활성화를 위한 기업 간담회'에서 "정부는 기업 부담을 덜기 위해 유연근무 장려금, 시스템 지원, 컨설팅, 매뉴얼 제공까지 유연근무 도입과 운영의 전 과정을 지원하고 있다"며 이같이 밝혔다.

최근 중동 위기에 따른 유가 상승에 따라 기업의 비용 부담이 커지면서 시차출퇴근, 재택근무 등 유연근무를 확대하고 에너지 절감 캠페인에 참여하는 움직임이 이어지고 있다. 다만 중소기업의 경우 인력 운영 부담, 시스템 구축 비용, 보안 문제 등으로 유연근무 도입과 활용에 어려움이 있다.

이에 정부는 기업 여건에 맞는 맞춤형 지원을 통해 민간 확산을 적극 뒷받침한다. 유연근무를 도입한 기업에는 장려금을 지원해 초기 비용 부담을 덜어주고 출퇴근 관리와 정보·보안 등을 위한 시스템의 설치비 또는 사용료도 지원한다. 유연근무 운영 경험이 부족한 기업을 위한 운영 매뉴얼 배포, 컨설팅 연계 등을 통해 제도 설계부터 운영까지 지원한다.

육아기 자녀가 있는 노동자에게 임금 삭감 없는 하루 1시간 근로시간 단축을 허용한 중소·중견 사업주를 지원하는 '육아기 10시 출근제'도 도입했다. 정부는 노동자가 6개월 근속해야 하는 요건을 없애고 취업규칙과 인사규정 등 규정 제출도 필수에서 권고로 완화하는 등 기업의 부담을 덜고 있다.

이날 간담회에서도 김 장관과 김용석 대광위 위원장, 유연근무 활용률이 높은 2025년 대한민국 일생활균형 우수기업 6곳이 참석해 정부의 유연근무 지원 제도에 대해 설명했다.

김 장관은 "현장의 목소리를 듣고 제도를 더 현실에 맞게 개선하며 민간의 자발적인 참여를 확산하는 계기가 되기를 기대한다"며 "기업들이 유연근무 활용을 통해 일하는 방식의 변화에 동참할 수 있도록 실질적이고 체감할 수 있는 지원을 강화할 것"이라고 말했다.

김용석 대광위 위원장은 “출퇴근 시차시간을 설정해 추가 인센티브를 지급하는 모두의카드 정책을 실행 중이다"라며 "범부처 TF를 구성해 유연근무 활성화 등을 포함한 대중교통 출퇴근 혼잡완화 대책도 마련 중"이라고 밝혔다.