​중기부, 공직문화 혁신 팔 걷어붙여

유연한 공직문화 조성으로 중소·벤처·소상공인 지원

이영 중소벤처기업부 장관 [사진=유대길 기자 [e-mail]]

중소벤처기업부가 공직문화 혁신에 팔을 걷어붙였다.

중기부는 한층 유연한 공직문화를 만들어 새 정부 2년 차 국정과제 성과를 높여 나가겠다고 10일 밝혔다.

이번 공직문화 혁신은 이미 조직 구성원 가운데 주축으로 부상한 MZ세대와 기성세대가 조화롭게 ‘일 잘하는 조직’으로 거듭나기 위한 것이다.

이를 위해 중기부는 ‘조직과 개인이 함께 발전하는 원년’을 목표로 △실무 직원 중심 인사제도 운영 △수요 맞춤형 전문교육 제공 △즐겁고 활기찬 소통문화 조성 ‘3대 실행 방안’을 마련하고 즉시 추진할 계획이다.

먼저 중기부 인사부서(운영지원과)가 16개 소속 기관을 찾아가는 순회 인사설명회를 개최한다.

주로 5급 이하 실무 직원으로 구성된 소속 기관 직원들이 정부 인사제도와 중기부 자체 인사규정에 대한 궁금증을 해소해 공정하고 투명한 인사 운영에 대한 공감대를 형성하기 위한 것이다.

또 매주 목요일을 지정해 누구나 부담 없이 인사 고충을 상담할 수 있도록 정례화하고, 인사 상담 신청·관리도 온라인화해 익명성을 보장한다. 이는 그간 직원들이 인사 고충이 있어도 주변에 대한 의식과 적절한 상담 창구 부족으로 인사 상담에 부담을 가졌던 것을 개선하기 위한 움직임이다.

전문성 확보를 위한 수요 맞춤형 전문교육과정을 운영한다. 교육과정은 조직 구성원의 변화하는 시대 흐름과 정책고객 눈높이에 맞춰 대상별·역량별로 체계화하는 데 중점을 뒀다.

특히 정책 현장의 생생한 경험은 물론 정책고객과 대화를 통해 현장 목소리를 정책에 반영할 수 있도록 ‘체험형 교육’을 신설해 사무관 이하 실무 직원을 대상으로 운영한다.

소통문화 확산에도 앞장선다. 중기부는 이영 장관 취임 후 장관과 실무 직원들이 시기별 특정 주제로 토론하는 ‘장쫌만(장관님 쫌 만납시다)'라는 행사를 진행해왔다. 올해는 토론 주제와 대상을 더욱 확대할 예정이다.

이 밖에도 신규 직원에게 ‘환영 선물 꾸러미’와 ‘중기부 사용 설명서’를 제공한다.

이 장관은 “이번 공직문화 혁신 방안은 우수한 역량을 가진 조직 구성원들이 제대로 능력을 발휘해 더욱더 일 잘하는 조직으로 거듭나기 위한 노력”이라며 “직원들 역량이 커지는 만큼 중소·벤처기업과 소상공인에 대한 지원 정책도 더욱 단단히 뒷받침할 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다.