청양군수, 이번엔 젊은 직원에게 배운다…'거꾸로 멘토링' 눈길

김홍열 군수, 저연차 공무원 4명과 모루꽃 만들기·스트레스 해소 체험

직원이 멘토, 군수가 멘티…세대 간 거리 좁히는 수평적 소통 시도

김홍열 청양군수가 지난 4일 기획감사실 저연차 직원 4명과 함께 ‘거꾸로 멘토링’ 프로그램에 참여해 세대 간 소통의 시간을 갖고 있다.[사진=청양군]

군수가 젊은 공무원에게 배우는 이색 소통 자리가 충남 청양군에서 마련됐다.

직급 중심의 관계에서 벗어나 저연차 직원이 프로그램을 이끌고 군수가 직접 참여하는 ‘거꾸로 멘토링’이다.
 

충남 청양군은 지난 4일 김홍열 군수와 기획감사실 저연차 직원 4명이 참여한 가운데 세대 간 소통 프로그램을 진행했다고 밝혔다.
 

이날 김 군수와 직원들은 모루꽃 만들기 공방 체험과 스트레스 해소 활동인 ‘왁뿌볼 부수기’를 함께하며 젊은 세대의 취미와 관심사를 공유했다. 평소 업무 중 나누기 어려웠던 생각을 자유롭게 이야기하는 시간도 가졌다.
 

거꾸로 멘토링은 저연차 직원이 멘토가 되고 간부 공무원이 멘티로 참여하는 방식이다.

젊은 직원들이 주도적으로 프로그램을 운영하고, 간부는 새로운 문화를 직접 경험하며 세대 간 이해를 높이는 데 목적이 있다.
 

김홍열 군수는 “직원들과 함께 MZ세대의 문화를 경험해 보니 참신하고 새로운 시간이었다”며 “세대마다 생활방식이 다를 수 있음을 이해하고 서로 존중하며 효율적으로 일하는 조직문화를 만들어 나가겠다”고 말했다.
 

청양군은 이와 함께 ‘정확하자(Perfect)·줄이자(Reduce)·공유하자(Open)’를 핵심 가치로 하는 ‘행정PRO+(플러스)’ 운동을 추진하며 업무 효율화와 수평적 조직문화 조성에도 나서고 있다.