HK이노엔, 성평등가족부 장관상… 남성 육아휴직 사용률 82%

2026 아이 키우기 좋은 기업 시상식'에서 HK이노엔 엄명호 상무(오른쪽)가 성평등가족부 장관상 수상 후 기념사진을 촬영하고 있다. [사진=HK이노엔]

 

HK이노엔이 남성 육아휴직 정착에 기여한 공로로 성평등가족부 장관상을 받았다.
 
28일 HK이노엔에 따르면 전날 서울 중구 은행회관에서 열린 '2026 아이 키우기 좋은 기업 시상식'에서 '아빠도 당당한 육아 지원' 부문 우수기업으로 선정됐다. 이 회사의 지난해 남성 임직원 육아휴직 사용률이 약 82%를 기록했다.
 
이번 시상식은 한반도미래인구연구원이 주최했으며, 지속가능경영보고서를 발간한 기업 300곳을 대상으로 진행한 '2026 인구 위기 대응 우수 기업 평가'를 바탕으로 5개 분야에서 우수기업 11곳을 선정했다.
 
HK이노엔은 2024년부터 콜마그룹 차원의 출산·육아 지원제도를 활용해 자녀를 출산한 모든 임직원의 최소 1개월 육아휴직 사용을 의무화했다. 성별과 관계없이 육아휴직을 사용할 수 있도록 하고 휴직 첫 달 급여를 100% 보전해 소득 공백을 줄이는 데 힘쓰고 있다.
 

육아휴직에 따른 업무 부담을 줄이기 위한 지원도 확대하고 있다. 올해부터 그룹 차원의 '육아동료 업무지원제'를 도입해 육아휴직자의 업무를 분담하는 직원에게 유급휴가와 복지포인트 등을 지원한다.
 
HK이노엔은 난임부부 시술비 지원과 자녀 학자금 지원 등 생애주기를 고려한 가족친화 제도를 운영하고 있다. 2022년부터 성평등가족부 주관 가족친화기업 인증도 유지하고 있다.
 
엄명호 HK이노엔 인사지원실 상무는 "임직원이 마음 편히 육아할 수 있는 조직문화와 환경을 조성하는 것은 인구위기 시대에 기업의 중요한 사회적 책임"이라며 "앞으로도 임직원의 일과 가정이 양립할 수 있는 환경 조성을 위해 제도적 지원을 아끼지 않을 것"이라고 말했다.
 
한편, 시장에선 HK이노엔의 올해 연간 매출액은 1조792억원, 영업이익은 1305억원으로 전년 대비 1.5%와 17.6% 증가해 컨센서스에 부합할 것으로 전망한다.
 
IBK투자증권은 HK이노엔이 올해 4분기에는 수익성이 회복될 것이며 위식도역류질환 치료제 케이캡의 미국 진출도 기대되는 상황이라고 봤다.