[로펌라운지] 광장, 이정우 변호사 영입 계기로 노동그룹 전면 재편ㆍ전문성 강화

사전 예방부터 수사·공판까지 원스톱 체계 구축

이정우 변호사 [사진=법무법인 광장]

법무법인(유) 광장(대표변호사 김상곤)이 급변하는 노동 법제 환경에 선제적으로 대응하기 위해 노동그룹의 조직을 전면 재편한다고 2일 밝혔다.

이번 개편의 핵심은 노동 및 컴플라이언스 분야의 최정상급 전문가로 평가받는 이정우 변호사(사법연수원 37기)를 영입하고, 기존 조직을 '노동컴플라이언스팀'과 '노동송무팀'으로 세분화하여 전문성을 극대화하는 데 있다.

개정 노동조합법(일명 노란봉투법) 시행, 중대재해처벌법의 형사처벌 범위 확대, 통상임금 및 평균임금 관련 대법원 판결, 불법파견 소송 및 근로자성 분쟁 증가 등 기업들이 직면한 노동 리스크가 행정·민사·형사 영역을 아우르며 복합화되는 추세에 따른 전략적 결단이다.

광장은 30여 년간 축적해 온 탁월한 송무 역량과 사전 예방 중심의 컴플라이언스 서비스를 명확히 구분하되, 사안 발생 시 두 팀이 유기적으로 협력하는 '원스톱(One-Stop) 대응 체계'를 완성한다는 방침이다. 기존 노동그룹(그룹장 진창수 변호사·21기) 산하에 각 전문 영역을 전담하는 두 개의 팀을 병렬 운영하는 구조로 개편된 것이 특징이다.

'노동컴플라이언스팀'은 송현석 변호사(34기)와 이번에 합류한 이정우 변호사가 공동 팀장을 맡아 리스크 사전 진단 및 컴플라이언스 체계 구축, 집단적 노사관계에 대한 전략적인 자문, 내부조사 등 리스크 대응, 대관 업무, 형사 이슈 관리 등 선제적 서비스를 총괄한다.

반면 지난 30여 년간 국내외 주요 기업의 핵심 인사·노무 사건을 주도해 온 '노동송무팀'은 김영진 변호사(35기)가 팀장을 맡아 전통적인 노동 소송 및 행정 사건에서 광장 고유의 압도적인 송무 역량을 집중 발휘하게 된다.

이번 재편의 구심점은 단연 이정우 변호사의 영입이다. 서울대학교 법과대학 및 동 대학원을 졸업한 이 변호사는 법무법인 태평양(9년)과 율촌(6년)에서 근무하며 노동법 분야의 전문성과 탄탄한 실무 기반을 다졌다. 현재 법무부 해외진출 중소기업 법률자문단 자문위원 및 국회사무처 입법지원 위원으로도 활동하고, 대형 노사분쟁 대응 업무를 총괄하는 등 특히 노사정책 및 전략에 밝은 것으로 알려져 있다.

이정우 변호사는 노동조합 대응, 임금 및 근로시간 제도 개선, 대규모 인력구조조정, M&A 과정의 인사노무 실사 및 PMI 전략 수립 등 기업 인사노무의 전 주기를 아우르는 폭넓은 역량을 보유했다. 특히 영국 거주 및 일본 유학 경험, 미국공인회계사 자격을 바탕으로 다국적 기업과 일본계 기업 자문에서 독보적인 경쟁력을 인정받아 왔다. 그는 Legal 500 아시아태평양 '차세대 변호사', 톰슨 로이터 '주목할 만한 변호사' 등에 연속 선정되며 시장에서의 신뢰도를 입증했다.

광장 노동컴플라이언스팀은 리스크를 원천 차단하는 데 주력하면서도 관련 분쟁에 대해서도 힘을 보탤 예정이다. 이를 위해 검찰 출신의 베테랑 인사들을 대거 영입하여 형사 대응력을 획기적으로 강화했다.

주요 라인업으로는 서울중앙지검 공공수사 2부 부장검사를 역임한 이상현 변호사(33기), 노동 분야 공인전문검사 출신인 허훈 변호사(35기), 대검찰청 노동수사지원과장을 지낸 홍정연 변호사(37기), 서울중앙지검 특수부 등 주요 보직을 거친 차호동 변호사(38기), 그리고 검찰 중대재해 사건 업무 매뉴얼을 총괄 감수한 김정화 변호사(변호사시험 4회) 등이 포함된다.

법무법인 광장은 이번 노동그룹 재편을 통해 기업이 단순한 리스크 관리 차원을 넘어 합리적인 인사 관리 시스템을 구축하고 지속 가능한 성장을 도모할 수 있도록 돕는 '진정한 파트너'로 거듭날 것을 약속했다. 이를 통해 빈틈없는 전방위 노동 법률 서비스의 새로운 표준을 제시한다는 전략이다.

광장 김상곤 대표변호사(연수원 23기)는 "급변하는 노동 법제 환경 속에서 기업은 예방과 대응을 아우르는 통합적 솔루션을 필요로 한다"며 "이번 개편은 광장의 전통적인 송무 역량에 최고 수준의 컴플라이언스 전문성을 더해, 행정·민사·형사 리스크를 한 번에 해결하는 '원스톱' 체계를 완성하기 위한 것"이라고 강조했다. 그러면서 "개편된 노동그룹이 복잡한 법적 불확실성을 걷어내고 기업이 성장에만 전념할 수 있도록 가장 신뢰할 수 있는 파트너가 되겠다"고 덧붙였다.