Sh수협은행, 과장급 이하 실무직원으로 구성된 '주니어보드' 운영

'젊은 생각, 젊은 열정'으로 조직문화 혁신 및 신성장 아이디어 발굴

영업 현장 목소리 경영진에 전달하고 조직문화 혁신 추진

[사진=Sh수협은행 제공]

Sh수협은행은 차세대 리더 육성 및 혁신 드라이브 가속화를 위해 '주니어보드' 운영을 강화한다.

Sh수협은행은 지난달 중순 과장급 이하 실무직원들로 구성된 제6기 주니어보드 발대식을 갖고 기업문화 개선 및 신성장 아이디어 발굴, 바텀업(Bottom-up) 커뮤니케이션을 적극 추진하고 있다.

올해는 지난해 운영 기조를 유지하고 매월 개최되는 정기회의를 통해 발굴한 아이디어를 구체화하는 등 실질적 변화와 혁신 추진의 연속성을 이어간다는 방침이다.

제6기 주니어보드는 영업현장 구성원들의 생생한 목소리를 담아 경영층에 전달하는 소통의 매개체로서의 역할도 수행해 활력있는 기업문화 조성에 앞장설 계획이다.

이동빈 Sh수협은행장은 "주니어보드의 젊은 생각과 열정을 씨앗으로 다함께 힘을 모아 조직문화 혁신과 미래 신성장 동력 발굴이라는 큰 나무를 가꿔 나아갈 것"이라며 "혁신은 한두번의 문제제기 만으로 끝나는 것이 아닌만큼 주니어보드가 책임감을 가지고 지속적인 활동을 이끌어 내 직원들이 실제 변화를 체감할 수 있도록 해달라"고 당부했다.