하이트진로, AI 업무혁신 과제 26건 발굴…영업·마케팅에 집중

직원 26명 참여한 'AX리더 육성과정' 마무리…우수 과제 5건 선정

장인섭 하이트진로 대표(왼쪽 넷째)가 지난 21일 하이트진로 청담사옥에서 진행된 ‘AX리더 1기 시상식’에서 수상자들과 기념사진을 촬영하고 있다. [사진=하이트진로]

하이트진로가 영업 데이터 분석과 계약서 검토 등 실무에 인공지능(AI)을 활용하는 업무혁신 과제 26건을 발굴했다.
 
하이트진로는 사내 AI 전문인력 양성을 위한 ‘AX리더 육성과정’ 1기를 마무리하고 우수 혁신과제 5건을 선정했다고 27일 밝혔다. AX는 AI를 활용해 업무 방식과 조직 운영을 혁신하는 인공지능 전환을 뜻한다.
 
하이트진로는 지난 8~9월 두 차례에 걸쳐 관리직군 직원 26명을 대상으로 ‘웨이브 2026’ 교육을 진행했다. 참가자들은 AI를 활용해 프로그램을 개발하는 ‘바이브 코딩’을 학습하고, 각자 담당 업무와 연계한 혁신과제를 1건씩 발굴했다.
 
전체 26개 과제 가운데 영업·마케팅 분야가 절반 이상을 차지했다. 고객 접점과 영업 데이터 분석 업무에서 AI 활용 수요가 높게 나타난 것이다. 법무와 물류, 경영혁신 등 다른 부서에서도 업무 효율화 방안이 제안됐다.

 
하이트진로는 교육생 상호 평가와 디지털부서 실무진 평가, 임원 최종 평가 등 3단계 심사를 거쳐 우수 과제 5건을 선정했다.
 
대상은 영업 데이터를 통합하고 분석하는 ‘현장 영업 데이터 통합 AI 플랫폼’이 받았다. 상권별 데이터를 분석해 영업 활동을 지원하는 ‘상권 분석 에이전트’와 계약서 검토를 돕는 ‘계약서 법률 검토 프로그램’도 우수 과제로 선정됐다.
 
이와 함께 판촉 활동의 효율성을 높이기 위한 ‘프로모션 디시전 엔진’과 경영정보 보고서를 자동 생성하는 ‘BI 어시스턴트’도 이름을 올렸다.
 
이번 교육은 하이트진로가 단계적으로 추진해 온 AI 전환 전략의 연장선에 있다. 회사는 2024년 AI 기반 시장 분석 체계를 도입했으며, 지난해부터는 사내 생성형 AI 플랫폼을 활용해 문서 요약과 보고서 초안 작성 등 반복 업무의 효율화를 추진해 왔다.
 
하이트진로는 이번에 선정한 우수 과제의 현업 적용을 추진하고 다른 부서로 활용 범위를 넓힐 계획이다. 후속 교육과 AX리더 지원도 확대해 직원들이 직접 업무 개선을 이끄는 체계를 마련한다는 방침이다.
 
장인섭 하이트진로 대표는 “AX는 단순한 AI 활용을 넘어 업무 방식을 혁신하고 조직 경쟁력을 높이는 과정”이라며 “AX리더들이 현업에서 실질적인 성과를 창출하고 이를 전사로 확산해 AI와 데이터 기반의 업무혁신이 기업문화로 정착되도록 적극 지원하겠다”고 말했다.
 
한편 하이트진로는 제주 지역 기관들과 함께 올해 네 차례 해안 정화활동을 진행해 총 4.5t의 쓰레기를 수거했다. 22일 제주 닭머르해안에서 진행된 올해 마지막 환경정화활동에는 임직원과 지역기관 관계자 등 60여명이 참여했다.