CJ올리브네트웍스, 하반기 신입채용…전 직무 AI 네이티브 인재 선발 강화

AI·데이터·소프트웨어·DX·클라우드 등 총 11개 분야 모집

전 직무 'AI 역량진단 테스트' 도입…개발 직무 바이브코딩·비개발 직무 AI 활용역량 테스트

CJ올리브네트웍스가 AI 중심으로 2026년 하반기 신입사원 채용을 진행한다 [사진=CJ올리브네트웍스]

CJ올리브네트웍스가 하반기 신입사원 채용에서 전 직무에 AI 역량진단을 도입하며 'AI 네이티브 인재' 확보에 나선다. 산업 전반의 인공지능 전환(AX)에 대응해 직무별 전문성과 함께 AI 활용 역량을 갖춘 인재를 선발한다는 계획이다.

CJ올리브네트웍스는 2026년 하반기 신입사원 공개채용을 진행한다고 17일 밝혔다. 모집 분야는 △AI △Data △소프트웨어 △디지털전환(DX) △ERP △정보보안 △인프라 서비스 △클라우드 △네트워크 서비스 등 엔지니어 직무와 AI 영상 프로덕트 기획 등을 포함한다. 지원은 오는 30일 오후 5시까지 CJ그룹 채용 홈페이지에서 진행된다.

AI 엔지니어는 생성형 AI·에이전트 기반 서비스 개발로 다양한 산업의 AX를 지원한다. 데이터 엔지니어는 그룹 데이터 플랫폼의 구축과 운영을 담당한다. DX 엔지니어는 식품&식품서비스, 물류&신유통, 엔터테인먼트&미디어 등 CJ그룹 주요 사업의 시스템과 서비스를 개발하며 DX를 지원한다. 

이번 채용은 'AI 네이티브 인재 선발'에 초점을 맞췄다. AI를 업무의 기본 도구로 활용해 새로운 기회를 스스로 찾고, 성과로 증명하는 인재를 뽑기 위함이다. 

회사는 이를 위해 기존 코딩테스트 전형을 전면 개편하고 전 직무에 'AI 역량진단 테스트'를 도입했다. 개발 직무는 AI와 협업해 실제 결과물을 구현하는 '바이브 코딩 테스트'를 치른다. 비개발 직무는 업무 상황에서 AI를 얼마나 효과적으로 활용하는지 평가하는 'AI 활용역량 테스트'로 진행된다. 

채용 절차는 서류전형, AI 역량진단 테스트, 1, 2차 면접 순으로 진행된다. 2차 면접 합격자는 3주 이내의 인턴십 전형을 거쳐 2027년 1월 최종 합격이 확정된다. CJ올리브네트웍스는 지원자들의 직무 이해를 돕기 위해 채용담당자와 직무 선배가 참여하는 온라인 채용설명회를 오는 9월 28일 진행할 예정이다. 

CJ올리브네트웍스는 신입사원 채용과 더불어 청년 AI 인재 육성 프로그램을 채용과 연계하고 있다.  고용노동부·대한상공회의소의 'K-뉴딜 아카데미', 고용노동부 '미래내일 일경험' 사업 등에 참여해 청년 대상 AI 교육과 인턴십 프로그램을 운영하고 있다.

이용욱 CJ올리브네트웍스 인사담당은 "AI가 일하는 방식의 기본이 되는 시대에 맞춰 채용 전형부터 AI 네이티브 인재를 발굴할 수 있도록 개편했다"며 "산업의 AX를 주도하는 CJ올리브네트웍스와 함께 성장하고, AI로 새로운 기회를 찾아 성과로 증명하는 인재들의 많은 관심과 지원을 기대한다"고 말했다. 

CJ올리브네트웍스는 지난해 창립 30주년을 맞아 2030년까지 국내 톱5 AX·DX 기업으로 도약한다는 목표를 제시하고 AI·빅데이터·클라우드 역량을 강화하고 있다. 올해 상반기에는 AI 분야를 전략적으로 강화하며 관련 인재 채용 규모를 확대했고, AI 엔지니어의 업무 범위로 언어 AI와 피지컬 AI, 에이전트 기반 응용서비스 개발 등을 제시했다. 이번 하반기 채용에서는 전 직무에 AI 역량진단 테스트를 도입하며 AI 활용 역량을 인재 선발 과정에도 본격적으로 반영했다.