[별별금융] 공공도 금융도 아닌 빗썸…'거래소 1호 노조' 어디로

공공연맹은 '공익성' 고심, 금융노조는 '업권' 장벽

서울 강남구 빗썸 라운지 모습 [사진=연합뉴스]

가상자산 거래소 빗썸의 노동조합이 설립 초기부터 상급 단체 선정에 혼란을 겪고 있다. 내부적으로는 세 확장에 속도를 내고 있지만 정작 이들을 받아줄 상급 단체가 가상자산 산업의 모호한 정체성을 이유로 난처해하고 있기 때문이다.

20일 금융권에 따르면 빗썸 노조는 최근 한국노총 산하 전국공공노동조합연맹에 가입 원서를 제출했다. 

이달 말 공공연맹 중앙집행위에서 가입 심사가 열릴 예정이며 심사에 통과될 경우 조합원 활동에 나설 수 있다. 

하지만 한노총에서는 빗썸을 조합원으로 받아들일지를 두고 고심이 깊어지는 분위기다. 영리 목적의 민간 기업인 빗썸이 공공의 가치를 최우선으로 하는 연맹의 설립 취지와 맞느냐는 목소리가 일부 제기되고 있다.  

공공연맹은 주로 대한산업보건협회, 한국농어촌공사, 한국승강기안전공단, 한국환경공단 등 공공기관 및 공익적 성격이 강한 조직들로 구성돼 있다. 공제회노동조합도 있지만 빗썸과 달리 유관단체 성격을 띈다. 

그렇다고 빗썸 노조가 KB국민은행·신한은행 등 주요 금융사 노조가 소속된 금융노조의 문을 두드리기도 어려운 상황이다. 거래소는 특정금융정보법에 등록된 가상자산사업자(VASP)일뿐 금융사로 분류되지 않는다. 결국 빗썸 노조는 상급단체의 정체성과 충돌되고 금융사의 장벽에 가로막힌 셈이다. 

상급 단체 가입과는 별개로 빗썸 노조 내부의 결속력은 더욱 단단해지는 모양새다. 빗썸 노조는 사내에 조합원 가입을 권유하는 내용의 공고문을 배포하고 조직 확대에 나서고 있다. 이번 노조 설립은 복지 축소와 인사제도 등 직원들의 반발에서 시작됐다. 노조는 "평가의 공정성이 담보되지 않은 상태에서 인사평가 D등급 시 감봉을 명시한 것은 사실상 협박"이라고 주장하고 있다. 또 기존 복지포인트가 공지 한 번으로 절반 이상 줄었고 이는 근로조건의 불이익 변경에 해당한다는 입장이다. 노조는 삭감된 복지포인트 원복을 요구하고 있다. 

시장에서는 조직 개편 과정에서 누적된 내부 불만이 노조 설립으로 이어졌다고 보고 있다. 빗썸은 지난해 '인앤아웃(In＆Out)' 성과관리 제도를 도입하며 조직을 재정비했다. 전체 직원 약 600명 가운데 10%가량이 저성과자 평가 대상으로 분류됐고 일부 직원은 업무에서 배제된 것으로 알려졌다.