포스코, '2026 제안왕' 선발…현장 아이디어로 혁신 드라이브

보상 강화·DX 제안 신설로 참여 확대…연간 2만5000건 제안 접수

2026 포스코 제안왕에 선정된 포항제철소 STS 3제강공장 이성호 계장(왼쪽에서 9번째). [사진=포항제철소]
 

포스코가 한 해 동안 혁신적인 제안 활동으로 경영 성과에 기여한 직원들을 ‘2026 포스코 제안왕’으로 선발하며 현장 중심 혁신을 가속화하고 있다.
 
포스코는 최근 ‘제안 한마당’ 시스템 실적을 바탕으로 포항·광양제철소와 기술연구원에서 최고 점수를 기록한 3인을 선정해 인증패를 수여했다고 20일 밝혔다.
 
올해 제안왕에는 포항제철소 STS제강부 3제강공장 이성호 계장, 광양제철소 에너지부 동력섹션 고상현 과장, 기술연구원 표면연구그룹 고석영 계장이 이름을 올렸다.
 
포스코는 직원 참여 확대를 위해 제안 제도를 전면 개선했다. 우수 제안에 대한 보상을 강화하고, 디지털 전환(DX) 분야 제안을 별도 항목으로 신설해 인공지능(AI), 로봇, 자동화, 공정관리정보시스템(PIMS) 활용 아이디어에 가점을 부여했다.

 
또한 아이디어 등록 만으로도 가치를 인정받을 수 있도록 진입 장벽을 낮추고, 성과 검증 기간을 기존 6개월에서 3개월로 단축해 보상 체감도를 높였다. 이 같은 제도 개선 효과로 지난 한 해 동안 접수된 제안은 2만5000건을 넘어서는 등 높은 참여율을 기록했다.
 
제안왕으로 선정된 이성호 계장은 “회사 정문에 적힌 ‘자원은 유한, 창의는 무한’이라는 문구가 도전의 원동력이었다”며 “현장을 바라보는 시각과 아이디어에는 한계가 없다는 확신으로 지속적인 개선 활동을 이어가겠다”고 말했다.
 
고석영 계장 역시 “문제 해결의 열쇠는 현장에 있다는 점을 깨달았다”며 “동료들과 문제 의식을 공유하고 현상을 면밀히 분석해 혁신의 실마리를 계속 찾아가겠다”고 밝혔다.
 
포스코는 앞으로도 ‘제안왕 선발제도’를 지속 운영해 직원들의 자발적 아이디어 발굴과 참여를 유도하고, 이를 디지털 혁신과 생산성 향상으로 연결해 나갈 방침이다.