SR, 신입직원 채용에 인공지능 면접 도입…"호감도 등 평가"

수서고속철(SRT) 운영사인 SR은 2019년 신입직(인턴사원) 63명을 블라인드 전형방식으로 선발한다고 30일 밝혔다. 선발된 이들 중 47명이 3개월 인턴십 후 신입직원으로 채용된다.

채용 분야는 채용형 청년인턴 사무·객실장·역무 53명, 차량관리 3명, 체험형 청년인턴 7명이다.

SR은 정부의 청년 일자리 만들기 정책에 적극 호응해 지역인재, 국가유공자, 고등학교 졸업자 등 다양한 채용방법을 도입했다고 설명했다. 채용 과정에서 사진, 학력, 가족관계, 출신지 등 편견이 개입될 수 있는 사항을 없애고, 직무관련 자격, 교육, 경험 등 직무 필수요소 중심의 블라인드 전형방식을 적용한다는 방침이다.

특히 철도업계 최초로 인공지능(AI) 면접 방식을 도입한다. 지원자들의 호감도, 매력도, 감정전달 능력, 의사표현 능력을 분석·평가에 반영하는 것이다.

지원서 접수기간은 이달 31일부터 6월 9일까지다. 채용 직종·직무, 전형 방법 및 채용일정, 채용 후 처우 등 자세한 사항은 SR 홈페이지, 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오 등에서 확인할 수 있다.

권태명 SR 사장은 "SR의 경영방침인 절대안전, 사회가치, 경영혁신, 정도경영에 동참할 창의적이고 열정적인 인재가 많이 지원하길 바란다"며 "투명하고 공정한 채용을 통해 철도산업의 경쟁력을 높이고, 대한민국 철도의 미래를 이끌어갈 인재들을 선발하겠다"고 말했다.