대웅제약, 12년 연속 가족친화 인증…국가공헌대상 장관상

육아휴직 복귀자 고용유지율 93.5%

[사진=대웅제약]
 

대웅제약이 임직원의 출산·육아와 경력개발을 함께 지원해 온 성과를 인정받아 국가공헌대상 장관상을 받았다.
 
대웅제약은 '제13회 2026 국가공헌대상' 저출생 극복 부문에서 성평등가족부 장관상을 수상했다고 16일 밝혔다. 회사는 12년 연속 가족친화기업 인증을 유지한 데 이어 지난해 가족친화선도기업으로도 선정됐다.
 
국가공헌대상은 경영 혁신과 사회공헌, 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 등을 통해 국가의 지속가능한 발전에 기여한 기업과 기관을 선정해 포상하는 시상식이다.
 
대웅제약은 출산·육아 지원 제도를 장기간 운영하고 이를 임직원의 실제 활용과 경력 지속으로 연결한 점에서 높은 평가를 받았다. 공적 적합성, 실행력과 성과, 혁신성과 차별성, 지속가능성, 파급효과 등을 종합 심사한 결과 저출생 극복 부문 수상 기업으로 선정됐다.

 
대웅제약은 2008년부터 스마트워크 제도를 운영하고 있다. 임직원은 업무와 개인 상황에 따라 근무 시간과 장소를 자율적으로 선택할 수 있다. 탄력·단축근무와 재택근무를 비롯해 거점오피스, 사내 포커스룸, 워케이션 등도 활용할 수 있다.
 
복직 이후 경력개발을 지원하는 제도도 마련했다. 직무경력개발제도(CDP)를 통해 임직원이 자신의 경력을 주도적으로 설계하고 직무를 확장할 수 있도록 돕는다. 직무급 제도는 연령이나 근속연수, 성별이 아니라 직무와 역량, 성과를 기준으로 보상하는 방식이다.
 
임신·출산·육아 단계별 지원도 제공한다. 임신기·육아기 근로시간 단축, 출산전후휴가, 배우자 출산휴가 등을 운영하고 있으며 임직원과 가족을 위한 건강관리 프로그램도 마련했다.
 
제도 운영 성과는 복귀 이후 고용유지율에서도 나타났다. 대웅제약의 2022~2024년 육아휴직 및 출산전후휴가 복귀자 고용유지율은 93.5%를 기록했다.
 
이창재 대웅제약 대표는 "앞으로도 임직원들이 자신의 역량을 충분히 발휘하고 성장할 수 있도록 제도와 근무환경을 지속 개선하겠다"고 말했다.
 
한편, 혁신형 제약기업 인증제도가 14년 만에 전면 개편되면서 대웅제약의 재도전이 본격화할 전망이다.
 
대웅제약은 지난해 R&D에 2199억원을 투입해 매출 대비 15.8%를 기록했고, 올해 상반기에도 1157억원을 집행했다.