삼성 노조 갈등에 이찬희 준감위원장 "노노 관계도 '노동인권' 지켜야"

4기 준감위 정례회의 열려…'노동인권' 핵심 쟁점

"삼성 내 노동소위 활성화…앞으로 전문가들과 논의" 

이찬희 삼성 준법감시위원회 위원장이 15일 오후 서울 서초구 삼성생명 사옥에서 열리는 준법감시위원회 정례회의에 참석하며 취재진의 질문에 답변하고 있다. [사진=연합뉴스]

삼성전자 내부에서 노동조합 간 갈등이 이어지는 가운데 이찬희 삼성 준법감시위원회 위원장이 노사 관계 뿐 아니라 노조 간 관계에서도 '노동인권'이 지켜져야 한다고 강조했다. 노동인권을 준감위의 핵심 과제로 제시하면서 삼성 내 노사 문제가 주요 현안으로 부상할 경우 노동소위원회 활동도 강화하겠다는 방침이다.

이 위원장은 15일 오후 서초구 삼성생명 서초사옥에서 열린 4기 준감위 정례회의에 앞서 기자들과 만나 최근 삼성전자 내부 노조 간 갈등과 관련해 "노동인권은 노사 관계뿐만 아니라 노노 관계에서도 반드시 준수돼야 할 중요한 원칙"이라며 "이 부분에 대해 계속 관심을 가지고 진행하도록 하겠다"고 밝혔다.

이 위원장은 노동소위원회의 핵심 쟁점으로도 '노동인권'을 꼽았다. 그는 "노사 간이나 노조 간의 관계에서 인권이 존중되는 가운데 노동운동이 전개돼야 한다고 생각한다"고 말했다.

삼성 준감위는 최근 노동소위원회를 열고 삼성 노사관계자문그룹 소속 전문가들로부터 노동 현안 전반에 대한 보고를 받고 의견을 교환했다. 노사관계자문그룹은 준감위 권고에 따라 삼성 내부에 설치된 노동 분야 자문기구다.

이 위원장은 노동소위에서 삼성전자 성과급 문제를 논의했다는 해석에 대해선 선을 그었다. 그는 "성과급에 대해 논의한 게 아니라 최고의 노동 전문가인 노사관계자문그룹으로부터 노동 전반에 대한 보고를 받고 의견을 교환하는 시간이었다"고 설명했다. 

향후 삼성 내 노동 현안에 따라 노동소위 역할을 확대할 가능성도 시사했다. 이 위원장은 "삼성 내에서 노사 문제가 중요한 이슈가 된다면 아무래도 노동소위원회가 좀 더 활성화되는 시간이 되지 않을까 싶다"며 "앞으로도 여러 전문가들로부터 자문을 구할 계획"이라고 말했다.

최근 삼성전자 내부에서 반도체를 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문과 가전·스마트폰·TV 등을 담당하는 DX(디바이스경험) 부문을 중심으로 각각 구성된 노조 간 갈등이 성과급을 둘러싼 이견을 넘어 비하 발언 공방으로 번지고 있다.

더욱이 삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부(초기업노조)는 집행부의 블랙리스트 작성 의혹, 노조위원장 가족 회사와 수의 계약 논란 등까지 더해지면서 노조 내 갈등 수위가 높아지고 있다. 

특히 이 이원장은 초기업노조 블랙리스트 작성 의혹과 관련해 집행부가 검찰에 송치된 것과 관련해선 신중한 입장을 보였다. 그는 "법조인이기 때문에 무죄 추정의 원칙을 신뢰한다"며 "아직 사실관계가 확정되지 않은 상황에서 제 생각을 말씀드리는 것은 적절하지 않다"고 말했다. 다만 "사실관계에 대해서는 좀 더 확인하도록 하겠다"고 했다.

삼성전자 일부 구성원의 월세 지원금 부정 수령 의혹에 대해서도 "아직 사실관계를 정확하게 확인한 것은 아니다"라면서도 "만약 그 과정에 문제가 있다면 법과 원칙에 따라 삼성에서 처리할 것이라고 생각한다"고 밝혔다.