김홍열 청양군수, 청년 공무원과 '햄버거 소통'

형식·직급 내려놓고 근무 고충부터 조직문화·군정 발전까지 대화

'업무 바꿈의 날' 이어 직원 눈높이 행보…인수인계 개선 등 논의

현장 의견을 정책·제도에 반영하는 수평적 공직문화 조성

김홍열 군수가 7일 햄버거 오찬 간담회에서 직원들과 담소를 나누는 모습 [사진=청양군]

김홍열 청양군수와 청년 공무원들이 햄버거를 놓고 마주 앉았다.

정형화된 보고와 회의 대신 편안한 분위기에서 업무 고충과 조직문화 개선, 청양군의 발전 방향을 논의하며 직급과 세대 간 거리를 좁혔다.
 

충남 청양군은 김 군수가 지난 7일 젊은 공직자들과 오찬 간담회를 열고 현장의 의견을 들었다고 밝혔다.
 

이번 간담회는 직원들이 형식과 직급에 얽매이지 않고 업무 과정에서 느낀 어려움과 개선이 필요한 사항을 자유롭게 이야기할 수 있도록 마련됐다.
 

참석자들은 최근 관심사와 휴가 계획 등 일상적인 대화로 시작해 근무 중 겪는 애로사항과 조직문화 개선 방안, 청양군의 미래 발전 방향까지 폭넓게 의견을 나눴다.

서로 다른 직급과 세대의 생각을 공유하며 조직 운영에 대한 이해와 공감의 폭도 넓혔다.
 

이번 만남은 김 군수가 지난 5일 참여한 ‘업무 바꿈의 날’에 이은 직원 눈높이 소통 행보다.
 

김 군수는 당시 조직문화 혁신모임인 ‘PRO혁신추진단’의 ‘Perfect(정확하자)팀’ 일일 팀원으로 참여해 직원들과 함께 업무를 수행했다.

체계적인 인수인계 시스템 구축과 보고서 작성 지원 방안 등 일선 업무의 효율성을 높이기 위한 과제도 논의했다.
 

청양군은 민원 담당 공무원 간담회와 청렴 토크콘서트 등 전체 직원을 대상으로 한 프로그램과 함께 오찬 간담회, 혁신추진단 연구모임 등 소규모 대화의 장을 병행하고 있다.
 

군은 앞으로도 직급과 역할의 경계를 낮춘 소통 프로그램을 운영해 직원들의 아이디어와 고충을 수렴하고, 이를 정책과 제도 개선으로 연결할 방침이다.
 

김홍열 청양군수는 “직원들의 신선한 아이디어와 현장에서 느끼는 솔직한 고충은 군정을 혁신하는 강력한 동력”이라며 “직원들과 편하게 의견을 나눌 수 있는 자리를 꾸준히 마련해 건강하고 활기찬 공직문화를 만들겠다”고 말했다.
 

청양군은 ‘행정PRO+(플러스)’ 운동과 ‘청렴 Hi-5’ 운동을 중심으로 상호 존중과 소통에 기반한 조직문화 및 업무 혁신을 이어갈 계획이다.