경기 이천시가 SK하이닉스 임직원 가족을 겨냥해 미국 사립학교 유치에 나서는 등 반도체 벨트를 따라 지방자치단체의 교육·정주 기반 선점 경쟁이 확산하고 있다. 기존 반도체 클러스터의 지속 가능성을 높이거나 신규 클러스터 유치를 위한 핌피(PIMFY·Please In My Front Yard) 현상이 심화하는 양상이다.
10일 교육계와 지자체에 따르면 반도체 거점 도시들은 학교 신설과 대학 특성화에 교통망 확충, 인허가 지원을 결합하고 있다. 대규모 생산시설을 중심으로 협력기업과 인력이 모이는 과정에서 지역이 차지할 몫을 넓히려는 움직임이다. 기업에는 인력 확보와 투자 실행을 돕고, 직원에게는 자녀 교육과 정주 여건을 제공하는 조합이다.
경쟁의 중심에는 교육이 있다. 용인과 호남이 지역 학생을 반도체 기술인력으로 키워 기업의 채용 수요에 대응한다면 이천은 기존 임직원의 자녀 교육 수요를 겨냥한다. 인재 양성과 가족 단위 이주로 반도체 산업의 지역 기반을 넓히겠다는 것이다.
용인반도체고는 내년 3월 개교를 앞두고 지난 5일 마감한 첫 신입생 모집에서 128명 정원에 620명이 지원해 4.8대 1의 경쟁률을 기록했다. 반도체제조과와 반도체장비과를 운영하며 2028년 3월 마이스터고로 전환할 예정이다. 용인시는 삼성전자와 SK하이닉스, 지역 기업·대학과 학교 설립과 교육 지원을 위한 협력을 추진해왔다.
호남은 반도체 클러스터 가동에 맞춰 대학들의 교육 역량을 묶고 있다. 전남대가 제시한 '초광역 반도체 연합공대'는 고교·전문대·학부·대학원을 연결하는 구상이다. 광주과학기술원(GIST)은 지난 9월 문을 연 ‘GIST-Arm 스쿨'로 2030년까지 설계인력 1400명을 양성한다. 조선이공대는 반도체 생산기술 현장 전문인재를 매년 300명 이상 양성할 계획이다.
교육 현장 재편은 산업단지의 인력 수요를 지역 대학의 취업 기회로 연결하는 작업이기도 하다. 전남광주통합특별시는 반도체 클러스터 가동에 필요한 인력을 총 2만3000명으로 추산했다. 지난 8월에는 시와 교육청, 지역 대학 38곳이 '지역책임 교육대전환' 공동선언에 참여했다. 개별 학과 신설에 그치지 않고 지역 교육체계 전반을 산업 투자와 연계하는 흐름이다.
유치 경쟁은 공장 부지 밖으로도 이어진다. 반도체 생산시설과 가까워도 교통이 불편하면 협력기업의 입주와 직원의 이주를 끌어내기 어렵기 때문이다. 지자체들은 산업단지를 잇는 도로를 기업 물류망이자 배후 주거지의 출퇴근망으로 함께 쓰는 데 힘을 쏟고 있다.
용인과 이천이 공동 건의한 지방도 318호선 용인 백암~이천 설성 구간 확장은 올해 경기도 도로건설계획에 반영됐다. 용인 반도체클러스터 동측에서 백암을 거쳐 이천 설성으로 이어지는 총 15.3㎞ 구간을 4차로로 넓히는 계획의 일부다. 두 도시는 반도체 생산거점 간 접근성을 높여 기업 활동과 생활권을 잇겠다는 구상이다.
충남 아산은 투자 속도를 높이는 행정지원과 협력기업 유치를 묶었다. 시는 삼성전자 온양사업장 HBM 생산시설 증설에 맞춰 사전상담과 원스톱 행정지원을 추진했다. 재해영향평가 협의 기간을 45일에서 7일로 줄이고 도로 점용 처리 기간도 5일에서 1일로 단축했다고 밝혔다. 기업이 공장을 짓는 데 걸리는 시간을 줄여 투자 실행을 돕겠다는 취지다.
아산시는 협력기업 입지 수요를 반영한 산업단지 공급과 지방투자촉진보조금 지원도 추진한다. 지역 대학·직업계고와 연계한 반도체 후공정 전문인력 양성체계 구축도 지원책에 포함했다. 시가 제시한 온양 신규 시설의 기대 효과는 직접고용 약 700명과 생산유발 효과 2조6000억원이다. 공장 증설에 이어 협력사와 주거·상권으로 투자 효과를 확장한다는 목표다.
이종환 상명대 시스템반도체공학과 교수는 "삼성전자·SK하이닉스가 성과급을 포함 고소득을 보장하면서 소위 의대 등 '입시 끝판왕'을 마다하고 반도체를 전공하려는 움직임이 두드러지는 상황"이라며 "반도체 호황이 지속되는 한 지역별 핌피 현상도 강화될 수밖에 없다"고 말했다.
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