시중은행보다 낮은 연봉에…국책은행 줄줄이 인력 유출

산업은행 이직률, 4년 만에 3배 증가…기업·수은도 늘어

시중은행과의 연봉 격차에 이탈 가속화…지방 이전 논의에도 반대

서울 영등포구 소재 한국산업은행 본점 전경 [사진=산업은행]

한때 '신의 직장'으로 불리던 국책은행의 인기가 줄어들고 있다. 시중은행에 비해 임금이 낮은 데다 선거철마다 지방이전 이슈가 불거지며 젊은 직원들의 이탈을 부추기고 있는 것으로 보인다. 

10일 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오에 따르면 산업은행의 지난해 남성 직원 이직률은 9.0%로 나타났다. 

2021년(3.0%)과 비교하면 4년 만에 3배 수준으로 상승한 것이다. 같은 기간 여성 이직률은 1.5%에서 1.6%로 상승하는 데 그쳤다. IBK기업은행도 이직률이 높아졌다. 남성 이직률은 2021년 1.7%에서 지난해 6.2%로 상승했고 여성 이직률은 1.0%에서 1.3%로 올랐다. 한국수출입은행 역시 남성 이직률이 3.2%에서 4.1%로, 여성 이직률은 0.7%에서 2.6%로 높아졌다.

직원 이탈이 늘면서 한 직장에 머무는 기간도 짧아지고 있다. 산업은행의 평균 근속연수는 2021년 199개월에서 지난해 185개월로 줄었다. 기업은행은 209개월에서 195개월로, 수출입은행도 155개월에서 151개월로 단축됐다.

국책은행의 이직률이 늘어나는 이유는 시중은행과의 연봉 격차에 있다. 지난해 이들 국책은행 직원들의 평균 연봉은 1억 1594만원으로 KB국민·신한·하나·우리 등 4대 시중은행 평균 연봉보다 약 400만원 낮았다. 

선거철마다 금융 공공기관의 지방 이전 이슈가 불거지는 점도 직원 이탈을 가속화했다. 실제 산업은행은 부산 이전이 본격 추진된 2022년 이후 퇴사자가 기존 30명에서 100명으로 증가했다. 올해 지방선거를 앞두고 여야 대구광역시장 후보는 기업은행의 대구 이전을 공약으로 내걸었으며 이 외에 수출입은행과 예금보험공사 등도 지방이전 물망에 올랐다. 

시중은행에 비해 열악한 임금피크제 제도 역시 직원 이탈에 영향을 미쳤다. 시중은행의 경우 2~3년 치 급여에 퇴직격려금과 자녀학자금 등을 지급한다. 그러나 국책은행 희망퇴직자는 임금피크제 기간 급여의 45%를 퇴직금을 받는데 그친다.