경기주택도시공사, 최고경영진 워라밸 향상 실천의지 선포...10대 근무혁신 제안

GH 경영진, 실천서약 서명...가족친화적 조직문화 확산키로

워라밸 향상 실천의지를 담은 근무혁신 10대 제안 선포식 모습 [사진=GH]

경기주택도시공사(GH)가 17일  워라밸 향상 실천의지를 담은 근무혁신 10대 제안 선포를 시작으로 가족친화적 조직문화를 확산시키기로 했다고 밝혔다.
 
GH는 지난 10일 본사 사옥에서 진행된 선포식에서 전형수 GH 부사장(사장 직무대행)을 비롯한 최고 경영진들이 직원의 워라밸(‘Work-life balance’의 준말) 향상과 근무방식 혁신을 다짐했다.
 
이날 선포식 진행에 앞서 최고경영진들은 10가지 근무혁신 실천사항을 담은 서약서를 작성했으며 부장급 이상 관리자들도 순차적으로 작성할 예정이다.
 
10가지 근무혁신 실천사항은 △정시퇴근 △퇴근 후 업무연락 자제 △업무집중도 향상 △똑똑한 회의 △명확한 업무지시 △유연한 근무 △똑똑한 보고 △건전한 회식문화 △연차휴가 사용 활성화 △관리자부터 실천하기이다.
 

한편 GH는 일·생활 균형 조직문화의 확산을 위해 다양한 제도와 프로그램을 적극적으로 운영해왔다.

2012년에는 1일 8시간 근무를 유지하면서 출퇴근 시각을 근로자가 자유롭게 선택할 수 있는 ‘시차출퇴근제’를 선제적으로 도입했으며 2020년 코로나19 확산 이후에는 30분 단위 출퇴근 시간을 마련하여 확대 운영 중이다.
 
GH는 또 △정시퇴근의 날 '홈런데이' 지정 △'샌드위치데이 휴가사용' 장려 △퇴근송 송출 △‘먼저 갈게요’ 정시퇴근 알림 시스템 운영 △재택근무 실시 등 일·가정 양립 근무환경 구축을 위해 지속적으로 노력하고 있다.
 
GH는 이와함께 남녀육아휴직 확대(1자녀당 3년), 사내 어린이집 및 여성휴게실 운영 등 자녀출산과 양육지원 프로그램을 성실하게 운영해 2020년에는 가족친화 우수기업 대통령 표창을 받았고 경기가족친화 일하기 좋은 기업 인증(2020년) 및 여성가족부 가족친화기업 재인증(2021년)을 달성한 바 있다.