양질의 일자리 창출 소극적이던 저축은행에도 정규직 바람

페퍼저축은행 비정규직 모두 정규직 전환하기로

대형 저축은행 중심으로 비정규직 현황 검토 중

[사진=아이클릭아트 제공]

아주경제 윤주혜 기자 = 저축은행에도 '비정규직 제로화' 바람이 불고 있다. 새 정부가 비정규직 문제 해결에 적극 나서자 저축은행도 이에 대해 고심하는 분위기다.  

페퍼저축은행은 지난 31일 회사내 비정규직 직원 전원을 정규직으로 전환한다고 밝혔다. 페퍼저축은행의 임직원 수는 5월말 현재 265명으로 이 가운데 73명(27.5%)이 계약직으로 근무하고 있다. 이번 조치에 따라서 정년(만 60세)을 경과해 계약직으로 근무하고 있는 3명의 직원을 제외한 70명이 모두 정규직으로 전환된다.

OK저축은행도 연내 30%(297명) 가량의 비정규직을 정규직으로 전환할 방침이다. SBI저축은행은 현재 9%가량인 비정규직의 정규직 전환에 대한 검토에 착수했으며 HK, JT친애저축은행도 비정규직 현황을 들여다 보고 있다.

저축은행업계는 그동안 타금융권에 비해서 채용 규모가 많은 편에 속했지만 양질의 일자리 창출에는 매우 소극적이었다.

금융위원회의 '2015년 금융인력 기초통계분석 및 수급전망'에 따르면 국내 영업 중인 7개 금융업권(은행, 증권/선물. 자산운용, 보험, 여신 전문, 상호저축, 신협) 가운데 저축은행의 향후 1년 이내(2015년 9월 기준) 추가 채용 예상 규모는 1137명으로 전체 금융권의 26.7%에 달할 정도로 규모가 컸다.

하지만 비정규직 현황은 22%로 여신전문회사(26%) 다음으로 높았다. 특히 타금융 업권의 비정규직 비중이 10%대에 머물거나 그 이하인 점을 감안하면 매우 높은 수준이다.

비정규직의 자발적 이직도 85.6%로 조사 대상 업권 중 가장 높았다. 이는 은행(38.4%)보다 3배 가량 놓은 수치다. 

이런 가운데 임직원 대부분이 정규직인 웰컴저축은행이 주목 받고 있다. 웰컴저축은행의 비정규직 비중은 5% 가량으로 지점 청원경찰이나 사내 복지시설 인력을 제외하면 전원이 정규직으로 있다.

웰컴저축은행 관계자는 "인건비가 아닌 전문성 확보와 서비스 품질을 최우선으로 생각하기 때문에 정규직 채용을 강조한다"면서 "인재를 채용할 때 멀티플레이어 개념으로 접근해서 콜센터에만 일하는 게 아니라 콜센터에서 일을 잘 하면 지점으로 가고, 지점에서 역량이 입증되면 본사로도 온다"고 설명했다.

이어 "단순 계약직이 아닌 전문성을 갖춘 업무를 할 수 있는 '웰컴인'을 채용하는 데 심혈을 기울인다"고 덧붙였다.