박관열 광주시장 "청렴 시민 신뢰의 가장 기본적인 행정 가치"

69개 부서 현장소통…청렴행정 강화

청렴도 향상·조직문화 혁신 본격화

"조직문화 변화 기대" 직원들 호응

[사진=경기 광주시]

박관열 경기 광주시장이 7일 "청렴은 시민 신뢰의 가장 기본적인 행정 가치"라고 피력했다.
 
이날 박 시장은 "민선 9기 핵심 시정 가치 '청렴 행정과 현장 중심 소통'을 실현하고자 지난 3일부터 '전 부서 찾아가는 청렴·소통의 날' 운영을 시작했다"면서 이 같이 밝혔다.
 
이번 프로그램은 내달 11일까지 감사 부서가 본청과 사업소, 읍·면·동 등 69개 부서를 직접 찾아가 모두 12차례에 걸쳐 진행된다.
 

박 시장은 이번 행사를 단순한 청렴 교육을 넘어 직원들과의 소통을 확대하고 조직문화를 개선하는 현장 중심 정책으로 운영한다는 방침이다.
 
현장에서는 주요 부패 신고 사례와 청렴 시책 추진 상황을 공유하는 한편, 부서별 애로·건의사항을 직접 청취하고, 조직문화 개선 캠페인을 병행해 직원들의 청렴 의식을 높이는 데 초점을 맞추고 있다.
 
특히, 민선 9기 출범 이후 조직 혁신을 강조해 온 박 시장은 최근 일정에 직접 참석해 총 13개 부서, 280여 명의 직원들과 허심탄회한 대화를 나누며, 청렴 행정에 대한 강한 실천 의지를 내비쳤다.
 
이 자리에서는 회식 문화 개선과 비인격적 언행 근절, 상호 존중 문화 정착 등 직원들의 의견을 반영한 조직문화 개선 캠페인도 병행돼 공감대를 형성했다.
 
박 시장은 "시민은 물론 직원들과도 막힘없이 소통하는 '직통 시장'이 돼 현장의 목소리를 시정에 적극 반영하겠다"고 힘줘 말했다.
 
이어 "공정하고 투명한 조직문화가 시민에게 더 나은 행정서비스로 이어질 수 있도록 시장부터 솔선수범하겠다"고 강조했다.

 

[사진=경기 광주시]

행사에 참석한 직원들은 시장이 직접 부서를 찾아와 의견을 듣는 방식에 긍정적인 반응을 보였다.
 
한 직원은 "청렴 교육이 일방적인 전달이 아니라 업무 애로사항까지 함께 이야기할 수 있어 의미 있었다"며 "시장과 직접 대화하면서 조직을 바꾸려는 의지를 체감할 수 있었다"고 말했다.
 
또 "회식 문화나 상호 존중 같은 현실적인 문제를 자유롭게 이야기할 수 있었고 실제 개선으로 이어질 것이라는 기대감이 생겼다"고 한 목소리를 냈다.
 
한편 박 시장은 앞으로도 민선 9기 시정 운영의 핵심 가치인 청렴·공정·소통을 중심으로 현장 중심 소통 행정을 지속 확대해 시민이 체감하는 신뢰 행정을 실현해 나갈 방침이다.