농협, '성과 부진' 임원 대거 교체…신규 선임 시 '내부승진·외부전문가' 최우선 고려

서울 중구 농협중앙회 전경 [사진=농협중앙회]

농협중앙회가 경영 성과가 부진한 임원들을 대거 교체하기로 했다. 신규 임원 선임 시에도 퇴직 후 경력단절자의 재취업을 차단하고 내부승진자와 외부전문가 영입을 최우선적으로 고려한다는 방침이다. 

농협중앙회는 10일 이 같은 내용을 담은 ‘범농협 임원 인적 쇄신 방안’을 발표하고 12월 인사부터 즉시 적용한다고 밝혔다. 이번 조치는 강도 높은 혁신 요구에 부응하고 책임경영 체계를 재정립하기 위한 전략적 개편이다.

인적 쇄신 적용 대상은 중앙회를 비롯한 전 계열사의 대표이사, 전무이사 등 상근 임원과 집행간부 등이다. 경영성과가 부진하고 전문성이 부족한 임원들을 대대적으로 교체하고 신규 임원 선임 시에는 내부승진자와 외부전문가 영입을 최우선으로 고려한다. 

또 최근 논란이 됐던 퇴직 후 경력단절자에 대한 재취업을 원칙적으로 제한하여 농협에 대한 국민의 신뢰도를 높이겠다는 계획이다. 

아울러 이번 인적 쇄신 방안에 이어 공정하고 청렴한 국민의 농협을 구현하기 위한 고강도 개혁 방안을 추가로 내놓는다. 추가 방안에는 지배구조 선진화, 부정부패·사고발생 제로화, 합병을 통한 농축협 규모화, 농업인 부채탕감 계획 등이 담길 예정이다. 

농협 관계자는 "이번 조치는 경영위기 극복과 국민 신뢰 회복을 최우선 목표로, 경영성과와 전문성을 중심으로 한 임원 인사 원칙을 확립한 것"이라며 "이를 통해 조직 전체에 성과·책임 중심의 경영 문화가 정착될 것으로 기대하고 있다"고 밝혔다.