삼성전자 반도체노조, 비메모리 성과급 격차 손본다…81% 찬성

DS 적자 사업부 페널티 개선안 가결…2027년 임금교섭 요구안에 반영

파운드리·시스템LSI 성과급 격차 완화 추진…메모리 지급액 감소 가능성

최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조) 위원장 [사진=연합뉴스]

삼성전자 반도체(DS) 부문 노동조합이 파운드리와 시스템LSI 등 적자 사업부에 적용되는 특별경영성과급 페널티를 완화하는 방안을 추진한다. 메모리와 비메모리 사업부 사이의 성과급 격차가 커질 수 있다는 내부 불만을 반영한 것으로 2027년 임금교섭의 주요 쟁점이 될 전망이다.

22일 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부에 따르면 지난 14일부터 이날까지 진행한 'DS 적자 페널티 개선 안건' 찬반투표에서 참여 조합원의 81.03%가 찬성했다. 찬성자는 2만6947명이다.

투표에는 조합원 3만3256명이 참여했다. 사업부별로는 메모리사업부 1만3517명과 공통조직 9744명, 파운드리사업부 6138명, 시스템LSI사업부 3179명 등이 참여했다.

노조는 이번 결과를 토대로 적자 사업부의 특별경영성과급 지급 기준을 조정하는 내용을 내년 교섭 요구안에 포함할 계획이다.

쟁점은 올해 신설된 DS 부문 특별경영성과급의 사업부별 배분 방식이다. 삼성전자 노사는 지난 5월 임금협상에서 DS 부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 특별경영성과급을 지급하기로 합의했다.

재원의 40%는 DS 부문 전체에 공통으로 나누고 나머지 60%는 사업부별 실적에 따라 차등 지급하는 구조다. 메모리사업부가 높은 실적을 내는 반면 시스템LSI와 파운드리는 실적 부진이 이어지면서 현행 기준이 적용될 경우 사업부 사이의 성과급 차이가 커질 수 있다.

특히 올해 적용하지 않았던 적자 사업부 페널티가 2027년부터 반영되면 비메모리 사업부의 성과급이 더 줄어들 수 있다는 게 노조 측 설명이다. 이에 노조는 DS 부문 안에서 성과급 격차가 지나치게 확대되지 않도록 지급 기준을 손볼 필요가 있다고 주장해 왔다.

다만 제도를 바꾸면 메모리사업부와 공통조직 구성원의 몫은 줄어들 수 있다. 노조는 개선안이 반영될 경우 이들 사업부 구성원의 성과급이 세후 기준 1000만~2000만원가량 감소할 가능성이 있다고 보고 있다.

결국 이번 안건은 실적이 좋은 메모리사업부 구성원의 성과급 일부를 줄이는 대신 비메모리 사업부의 지급액을 보완하는 방향이어서 사업부별 이해관계도 엇갈린다.

최승호 초기업노조 위원장은 "투표 결과에 따라 DS 적자 페널티 개선 요구안을 교섭 안건으로 준비하겠다"며 "DS 부문의 다른 안건도 정책위원회와 함께 마련할 것"이라고 말했다.