"탁월한 업무성과 직원들이 인정"…국세청 56명 특별승진

국세청 상반기 수시승진 블라인드 평가 현장[사진=국세청]

국세청이 직원 참여 방식의 평가를 도입해 탁월한 성과를 낸 직원 56명을 특별승진자로 발탁했다.

국세청은 16일 ‘2026년 상반기 수시승진 인사’를 단행하고 총 56명의 특별승진자를 확정했다고 밝혔다. 이번 승진은 근무연차와 무관하게 성과 중심으로 선발하는 특별승진으로, 기존의 근무평정 위주 일반승진과는 차별화된 방식이다.

특히 이번 인사는 개청 60년 만에 처음으로 일반 직원들이 블라인드 평가에 참여해 승진자를 선정했다는 의미를 갖는다. 국세청은 ‘세무서·지방청 추천 → 본청 전문평가 → 직원 참여 블라인드 평가’의 3단계 절차를 도입하고 단계별 결과를 공개해 공정성과 투명성을 강화했다.

임광현 국세청장은 간부회의에서 “청장인 나부터 인사권을 과감히 포기하겠다”며 “인맥이 아닌 성과 중심의 공정한 인사 시스템을 정착시켜야 한다”고 강조했다. 이어 외부 청탁 등 부당한 영향력 행사에 대해서는 엄정 대응 방침을 분명히 했다.

특별승진 대상자는 체납, 조사, 조직기여 등 분야에서 두드러진 성과를 낸 직원들로 구성됐다. 체납 분야에서는 은닉 재산을 추적해 수십억원 규모의 체납액을 징수한 사례가 포함됐고, 조사 분야에서는 대리운전 플랫폼의 구조적 탈세를 적발해 세금을 추징한 공적이 인정됐다.

조직기여 분야에서는 행정·민사소송에서 장기간 무패를 기록하며 대규모 조세채권을 확보하거나, 은닉재산 제보 관련 최초 소송에서 승소해 국가 재정을 크게 절감한 사례 등이 높은 평가를 받았다.

국세청은 이번 인사를 통해 성과에 기반한 보상체계를 강화하고 조직 내 경쟁과 혁신을 유도하겠다는 방침이다.

임 청장은 “앞으로도 공정하고 투명한 인사 운영을 통해 성과 중심 조직문화를 정착시키고 국민에게 신뢰받는 세정을 구현해 나가겠다”고 밝혔다.