동부제철, ‘2009 노사문화 대상’ 대통령賞 수상

-‘가사불이(家社不二)’의 노사문화가 밑바탕 된 결실

노사문화대상 대통령상 수상 후 한광희 동부제철 사장(가운데)이 임태희 노동부 장관(왼쪽에서 두번째)과 기념 촬영을 하고 있다./동부제철 제공

동부제철의 노사문화, ‘가사불이(家社不二)’가 빛을 발했다.

동부제철은 23일 충남 당진 아산만공장에서 노동부 주관 2009년 노사문화 대상 대통령상을 수상했다고  밝혔다.
 
대통령상을 받은 동부제철 노사문화의 밑바탕은 바로 ‘가사불이(家社不二)’.
가정과 회사가 결코 구분될 수 없음을 명확히 인식하고 가족의 안정이 회사 발전의 초석임을 명심하는 것을 의미한다.

동부제철 관계자는 “이 정신을 바탕으로 한 동부제철의 가족형 복지제도는 임직원 모두의 자랑”이라고 강조한다.

아산만공장 임직원의 98%가 회사 안에 있는 사택에 거주하고 있다. 임직원 모두 약23평의 같은 규모의 집에서 산다. 신입사원에게는 독신자 아파트와 식사가 제공되고 결혼하면 사원 아파트를 배정한다. 자녀들의 학자금 지급은 물론, 은퇴 후의 재고용이나 재취업도 회사가 지원하는 한 부분.

이 같은 가족적 회사 분위기는 생산성 향상과 고용 증가라는 두 마리 토끼를 모두 잡았다.
1인당 생산성은 지난 2006년 15억원에서 2008년 20억원으로 늘었고 직원수는 2005년 1358명에서 올해 11월 기준 1850명으로 증가했다.

이 날 한광희 동부제철 사장은 “가사불이(家社不二)의 노사문화는 동부제철의 꽃이자 경쟁력”이라며 “노사문화 대상 ‘대통령상’ 수상을 계기로 동부제철의 노사문화를 더욱 계승 발전시켜 ‘아름다운 동행으로 행복한 기업’을 만드는데 앞장 서 나가겠다”고 말했다. 

아주경제= 이정화 기자 [e-mail]
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