억대 성과급 놓칠라…삼성·SK하이닉스, 육아휴직률 첫 동반 하락

남녀 임직원 휴직률 일제히 감소

[사진=연합뉴스]

반도체 업황의 강력한 반등으로 수억원대 성과급 지급에 대한 기대감이 커지면서 삼성전자와 SK하이닉스 임직원들의 육아휴직 사용률이 일제히 감소세로 돌아섰다. 실적 개선과 직원의 복지 제도 활용이 서로 반비례하는 이례적인 현상이 나타난 것이다. 

27일 금융감독원 전자공시시스템에 제출된 각사 반기보고서에 따르면, 올해 상반기 삼성전자의 육아휴직 이용률은 당해 출산 자녀가 있는 직원 기준 35.5%를 기록했다. 전년 동기(36.2%) 대비 0.7%포인트 하락한 수치다.

성별로는 남성 직원이 12.4%에서 11.2%로, 여성 직원은 94.3%에서 88.2%로 각각 감소했다.

SK하이닉스 역시 동일한 흐름을 나타냈다. 올해 상반기 초등학생 이하 자녀를 둔 임직원의 육아휴직 비율은 3.2%로 1년 전(4.0%)보다 0.8%포인트 줄었다. 남성(1.3%→0.7%)과 여성(10.1%→8.9%) 모두 휴직을 선택한 비율이 낮아졌다.

우수한 근무 환경과 일·가정 양립 제도를 갖춘 두 기업의 육아휴직률이 동시에 떨어진 것은 관련 공시가 시작된 이래 처음이다.

업계에서는 반도체 슈퍼사이클(초호황기) 진입에 따른 파격적인 성과 보상 기회 때문으로 풀이하고 있다. 양사 노사는 각각 영업이익의 10% 안팎을 성과급 재원으로 활용하기로 합의한 상태다. 특히 삼성전자는 반도체 사업 실적 상승에 힘입어 사업부별 성과급이 수억원대에 달할 것이라는 관측이 나오고 있다.

현행 규정상 육아휴직을 집행하면 해당 기간이 근무 일수에서 제외되어 성과급 지급 대상에서 제외되거나 전체 근속 기간 감소로 인해 인센티브 산정 비율이 낮아질 수 있다.

이로 인해 임직원들이 성과 보상 수령 시기와 휴직 시점을 전략적으로 조정하고 있는 것으로 분석된다.