신한금융, 독립이사 선임 원칙 정비…금융전문가 늘린다

국내외 투자자들과 소통 행사

기업가치·주주환원·평가체계 논의

곽수근 신한금융지주회사 이사회 의장(오른쪽부터)과 진옥동 신한금융그룹 회장, 최영권 신한금융지주회사 사외이사가 지난 27일 서울 용산구 그랜드 하얏트 호텔에서 열린 '이사회 라운드테이블' 미팅에서 투자자들과 소통하고 있다. [사진=신한금융그룹]

신한금융지주가 독립이사 선임 원칙을 정비해 실질적인 금융업 경험을 갖춘 인사를 이사회에 적극 영입하기로 했다. 그룹 차원의 인공지능(AI) 기반 내부통제 플랫폼을 구축하는 등 내부통제 체계도 강화한다.

신한금융은 지난 27일 국내외 기관투자자 약 50개사를 초청해 '이사회 라운드테이블'을 열고 이같은 내용의 지배구조 개선 방향을 공유했다고 30일 밝혔다. 이번 행사에는 약 50개 기관투자자가 온·오프라인으로 참여해 곽수근 신한금융 이사회 의장 등 이사 6명, 진옥동 신한금융 회장 등 주요 경영진과 소통했다.

투자자들은 이날 기업가치 제고를 위한 중장기 전략과 주주환원 계획, 이사회 및 경영진 평가·보상체계 등을 집중적으로 질의했다.

신한금융은 올해 독립이사 선임 원칙을 새로 정비했다고 설명했다. 금융업에 대한 실질적인 경험을 갖춘 인사를 확대하는 방향으로 기준을 손질하고, 이를 바탕으로 이사회 전문성을 높인다는 계획이다.

내부통제 강화 방안도 공유했다. 신한금융은 지난 6월 그룹 차원의 AI 기반 내부통제 플랫폼을 구축해 현업의 관리의무 이행을 지원하고 있다. 그룹 내부통제위원회를 통해 미흡한 부분의 개선을 요구하는 등 통제 체계의 실효성도 높여나갈 방침이다.

진옥동 신한금융 회장은 "다양한 이해관계자와의 적극적인 소통을 바탕으로 지난 4월 기업가치 제고 계획을 발표했다"며 "투자자들의 다양한 의견과 조언을 소중한 밑거름으로 지속 가능한 성장으로 이어갈 수 있도록 최선을 다하겠다"고 강조했다.