신상진 시장 "갑질 없는 조직문화, 존중·배려의 작은 실천에서 시작"

신 시장, 출근길 '갑질 제로' 청렴 소통 행보

청렴 런웨이로 존중·배려 조직문화 확산

"기관장부터 솔선수범"…신뢰받는 성남 구현

신상진 성남시장.[사진=성남시]

신상진 경기 성남시장이 29일 “갑질 없는 조직문화는 서로를 존중하고 배려하는 작은 실천에서 시작된다”고 강조했다.
 
신 시장은 조직 내 갑질 근절과 상호 존중 문화 확산을 위해 출근길 현장 소통에 나섰다.
 
이날 오전 신 시장은 시청 누리홀과 정문 출입구 일원에서 신상진 시장과 직원들이 함께하는 ‘갑질 제로(ZERO)’ 출근길 청렴 캠페인을 진행했다.
 

이번 캠페인은 기관장이 직접 직원들의 출근 현장을 찾아 소통하며, 권위적인 조직문화를 개선하고 서로 존중하고 배려하는 건강한 공직문화를 조성하자는 취지에서 마련됐다.
 
신 시장은 ‘갑질 제로(ZERO)’ 손피켓을 들고 출근하는 직원 한 명 한 명과 인사를 나누고 하이파이브를 하며 격려했다.
 
또한 정문 출입구부터 엘리베이터까지 이어지는 공간에는 ‘청렴 런웨이’를 조성해 존중·배려·소통·청렴 실천 메시지를 전달했다.
 
현장에서는 갑질 근절 문구가 담긴 피켓 캠페인과 함께 직원들에게 응원 음료를 전달하며, 조직 구성원 모두가 청렴 실천의 주체라는 공감대를 형성했다.
 
특히, 이번 행사는 형식적인 청렴 교육을 넘어 시장이 직접 현장에 나서 직원들과 눈을 맞추고 소통했다는 점에서 의미를 더했다.
 
신 시장은 민선 9기 시정 운영 방향인 공정과 청렴, 시민 중심 행정 구현을 위해 내부 조직문화 개선부터 적극 추진하겠다는 의지를 다시 한번 강조했다.
 
캠페인에 참여한 직원들은 기관장이 직접 출근길에서 격려하고 소통하는 모습에 긍정적인 반응을 보였다.
 
한 직원은 “평소 업무 공간에서 시장님을 가까이 만나기 쉽지 않은데, 출근길에 직접 인사를 건네고 응원해줘 조직 구성원으로서 존중받고 있다는 느낌을 받았다”며 “작은 배려와 소통이 조직 분위기를 바꾸는 계기가 될 것 같다”고 말했다.
 
시민들도 청렴한 행정은 내부 조직문화에서 출발한다는 점에서 이번 캠페인을 긍정적으로 평가했다.
 
한 시민은 “공공기관이 시민에게 신뢰받으려면 내부적으로도 공정하고 존중하는 문화가 자리 잡아야 한다”며 “시장이 직접 청렴 실천에 나서는 모습이 시민들에게도 좋은 메시지가 될 것 같다”고 말했다.
 
이번 ‘갑질 제로(ZERO)’ 캠페인은 공직 내부의 변화가 시민 중심 행정으로 이어진다는 신 시장의 시정 철학을 반영한 현장형 청렴 정책으로, 성남시가 더욱 투명하고 신뢰받는 행정기관으로 나아가기 위한 조직문화 혁신의 계기가 될 전망이다.
 
한편 신상진 시장은 “기관장부터 솔선수범해 직원들과 적극적으로 소통하고, 서로 존중하는 청렴한 조직문화를 만들어 시민에게 더욱 신뢰받는 성남시가 되도록 최선을 다하겠다”고 덧붙였다.