651만원 vs 374만원...성과급 시즌 벌어진 임금 격차

2026년 4월 사업체노동력조사 결과

300인 이상·미만 임금 격차 277만원

실질임금 증가율 1.3% 그쳐

2026년 4월 사업체 노동력 조사 결과 [자료=고용노동부]

수출 대기업 중심의 성과급 확대 영향으로 올해 1분기 근로자 임금이 증가했지만 물가를 반영한 실질임금 개선 폭은 제한적인 것으로 나타났다. 특히 3월에는 사업체 규모별 임금 격차가 270만원을 넘어서면서 노동시장 내 양극화가 심화하고 있다는 분석이 나온다.

고용노동부가 28일 발표한 '2026년 4월 사업체노동력조사 결과'에 따르면 올해 1분기 상용근로자 1인 이상 사업체 근로자 1인당 월평균 명목임금은 455만5000원으로 전년 동기 대비 3.4%(14만9000원) 증가했다.

다만 물가 수준을 반영한 실질임금은 384만7000원으로 1.3%(4만9000원) 증가하는 데 그쳤다. 소비자물가 상승세가 이어지면서 명목임금 상승분 상당 부분이 상쇄된 영향이다.

지난 3월 전체근로자 1인당 임금총액은 423만원으로 전년 동월 대비 2.3% 증가했다. 올해 2월 임금 증가율이 설 명절 상여금 지급 시차 영향으로 17.8%까지 치솟았던 것과 비교하면 다시 평년 수준으로 내려온 모습이다.

특히 3월은 경영성과급·특별상여 지급이 집중되는 시기라는 점에서 기업 규모별 임금 격차가 두드러졌다.

상용 300인 이상 사업체의 1인당 월평균 임금총액은 651만2000원으로 300인 미만 사업체(374만3000원)의 약 1.7배 수준이었다. 증가율은 각각 1.7%, 2.0%로 비슷했지만 절대 임금 격차는 276만9000원에 달했다.

상용근로자의 특별급여는 52만6000원으로 전년 동월 대비 4.4% 증가했다. 반도체·자동차·조선 등 수출 대기업 중심의 성과급 지급 확대 영향이 반영된 것으로 풀이된다.

반면 내수 부진과 고금리 여파를 겪는 중소 사업체들의 경우 성과급 재원 확보에 어려움을 겪으면서 체감 격차는 더 커졌다는 분석이다. 실제 숙박·음식점업의 3월 임금총액은 234만3000원으로 전체 평균을 크게 밑돌았다.

실질임금 증가세도 미미했다. 3월 실질임금은 356만원으로 전년 동월 대비 0.1% 증가하는 데 그쳤다. 소비자물가 상승률이 2%대를 이어가면서 체감 임금 개선 효과는 제한적이었다.

고용 흐름은 완만한 증가세를 이어갔다. 지난 4월 마지막 영업일 기준 종사자 1인 이상 사업체 종사자 수는 2070만2000명으로 전년 동월 대비 22만8000명(1.1%) 증가했다.

상용근로자는 9만명(0.5%), 임시일용근로자는 12만1000명(6.3%) 각각 늘었다. 규모별로는 300인 미만 사업체가 17만1000명 증가했고 300인 이상 사업체는 5만7000명 증가했다.

산업별로는 보건업 및 사회복지 서비스업이 11만5000명 증가하며 가장 큰 폭의 증가세를 보였다. 금융 및 보험업(3만2000명), 공공행정·국방 및 사회보장행정(2만6000명)도 증가했다. 반면 도·소매업(-9000명), 건설업(-5000명)은 감소세를 이어갔다.

전 산업 중 종사자 수 비중이 가장 큰 제조업은 3000명 증가하며 플러스 흐름을 이어갔다. 정향숙 노동시장조사과장은 "최신 모집단 정보를 반영해 통계를 보정한 결과 제조업은 당초 발표(보정 전)보다 반등 시점이 앞당겨지면서 7개월 만에 증가세로 전환된 것으로 나타났다"고 설명했다.

지난달 입직자는 103만5000명으로 전년 동월 대비 10만9000명 증가했고 이직자는 96만3000명으로 10만7000명 늘었다. 이중 자발적 이직자는 33만9000명으로 6만5000명(23.7%) 증가했다.