고려아연, 상반기 신입 공채 추가 실시...채용 규모 4배 확대↑

기술·R&D 등 16개 직무 모집

고려아연 2026년 상반기 신입사원 공개채용 포스터 [사진=고려아연]

고려아연이 지난해 연말에 이어 올해 상반기 추가 신입사원 공개채용에 나선다. 고려아연은 앞으로도 지속적인 청년 고용을 통해 기업의 미래 성장 발전을 이끌 우수 인재를 확보하고, 기업의 사회적 책임도 다해 나갈 계획이다.

고려아연은 '2026년 대졸 신입사원 공개채용'을 진행한다고 24일 밝혔다. 지난해 말 미국 테네시주 통합 제련소 건설 사업 '프로젝트 크루시블(Project Crucible)'을 발표한 후 첫 신입사원 채용이다. 채용 직무는 △기술 △연구개발(R&D) △재무 △회계 △영업 △구매 △생산관리 등 총 16개다. 다음달 3일까지 홈페이지를 통해 지원서를 접수하며, 서류전형 합격자는 온라인 인적성검사 - AI 역량검사 - 면접 – 건강검진 등의 전형을 거쳐 오는 9월 초 입사할 예정이다.

이번 신입사원 공개채용은 고려아연의 5대 핵심가치인 정직, 몰입, 유연, 소통, 팀워크를 중심 평가 항목으로 진행된다. 고려아연은 AI 역량검사 도입을 통해 디지털 역량과 문제 해결 능력을 종합적으로 평가하는 등 채용 프로세스 고도화도 이어가고 있다.

고려아연은 트로이카 드라이브 등 신사업 분야 확대와 글로벌 사업 확장에 따라, 최근 5년간 연평균 세자릿 수 인원을 채용해 왔다. 현재 본사 및 온산제련소 구성원 중 35.5%가 5년 내 입사 인원일 정도다. 최근에는 프로젝트 크루시블 등 핵심광물 관련 부문도 확장되면서 인재 확보 수요가 증가하고 있다.

이에 고려아연은 매년 하반기 진행하던 신입사원 공개채용에 더해 상반기 추가 공개채용에 나섰다. 글로벌 역량과 성장 잠재력을 갖춘 핵심인재를 선제적으로 확보하겠다는 전략의 일환이다.

고려아연은 지난해 프로젝트 크루서블 발표와 함께 국내 인재 채용을 계획 대비 2배 늘리는 등 지속적인 인재 투자 방침을 이어가고 있다. 특히 올해는 하반기 정기공채 뿐 아니라 상반기 추가 채용까지 더해지며 대졸 신입사원 채용규모가 예년대비 4배 수준에 달할 전망이다. 

고려아연 관계자는 "고려아연은 글로벌 핵심광물 공급망 허브로서의 역할이 증대됨에 따라 글로벌 인재 확보를 위한 선제적 투자의 필요성을 인식하고 있으며, 이번 공개채용 역시 이러한 판단에 따라 결정된 것"이라며 "앞으로도 미래 성장동력을 확보함과 함께 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 인재경영 원칙에 입각한 인재 확보 및 기술인력 육성에 최선의 노력을 다하겠다"고 말했다.

한편 고려아연은 업계 최고수준의 처우와 복리후생을 제공하기 위해 노력하고 있다. △입문교육·OJT △멘토링 △신입사원 대상 루키즈 데이 △최근 새롭게 정립한 핵심가치와 미션 토대의 내재화 활동 등 신규입사자 조기 정착을 돕는 온보딩 프로그램도 운영 중이다. 이를 통해 최근 2년간 업계 평균 미만인 3% 초반대 수준의 퇴사율을 유지하고 있으며, 앞으로도 안정적 근무환경 기반의 인재 중심 조직문화를 구축할 방침이다.

한편 고려아연은 세계 최대 의결권 자문기관 ISS의 ESG 평가에서 9개월 연속 최고 등급을 획득하고 국내 비철금속업계 최초로 다우존스 최상위기업 지수(DJBIC) 아시아퍼시픽 지수에 편입되는 등 ESG 경영 실천에 앞장서고 있다.