[NNA] 中 진출 日 기업, 올해 임금인상률 5.1% 예상… NNA 조사

[사진=게티이미지]

NNA가 실시한 급여동향조사에서 중국 본토에 진출해 있는 일본 기업의 2022년 연봉 인상률 전망이 평균 5.1%인 것으로 나타났다. 2021년의 연봉 인상률을 0.3%포인트 밑돌 것으로 보인다. 2021년은 신종 코로나 바이러스 사태 안정세에 따른 경제활동 정상화가 인상률을 견인했으나, 2022년은 이보다 둔화될 전망이다.

 

조사는 중국 본토에 진출한 일본 기업을 대상으로 2021년 8월 30일~10월 4일 기간에 실시됐다. 591개사가 조사에 응했으며, 업종별로는 제조업이 270개사(전체의 45.7%), 비제조업이 321개사(54.3%)였다.

 

2022년 연봉 인상에 대해, 70.1%가 ‘실시할 것’이라고 응답했다. 전년 조사(2021년 전망)의 60.6%보다 두드러진 상승을 보였다. ‘미정’은 28.4%, ‘실시하지 않을 것’은 1.5%였다.

 

인상률 전망(유효응답건수 3702건)은 ‘4.1~5.0%’가 937건으로 가장 많았다. ‘5.1~6.0%’가 658건으로 그 뒤를 이었으며, ‘2.1~3.0%’가 603건, ‘3.1~4.0%’가 512건, ‘6.1~7.0%’가 285건이었다. 평균치는 5.1%, 중앙치는 5.0%, 최대치는 25.0%였다.

 

인상률 판단 근거(복수응답, 유효응답건수 414개사)로는 ‘본인 실적(또는 영업 실적)’이 365개사로 가장 많았다. ‘소비자 물가지수(CPI)’가 237개사, ‘현지법인 등의 실적’이 230개사, ‘근무태도’가 213개사, ‘동종타사 동향’이 147개사, ‘근속연수’가 144개사였다.

 

2022년 상여는 75.3%가 ‘지급할 것’이라고 응답했다. 전년조사(2021년 전망)의 68.3%를 웃돌았다. ‘미정’은 21.2%, ‘지급하지 않는다’는 3.6%. 지급월수(유효응답건수 445건) 평균치는 2.2개월치. 가장 많은 응답은 ‘1.6~2.0개월치’로 132건이었다.

 

■ 90% 이상이 2021년 임금인상

2021년 연봉 인상에 대해, 94.6%가 ‘실시했다’고 응답했다. 인상률(유효응답건수 5166건)은 ‘4.1~5.0%’가 1046건으로 가장 많았으며, ‘5.1~6.0%’가 843건, ‘2.1~3.0%’가 734건, ‘3.1~4.0%’가 648건, ‘6.1~7.0%’가 430건 순이었다. 평균치는 5.4%, 중앙치는 5.0%, 최대치는 52.5%.

 

2021년 평균 월 급여(세금, 사회보험료 공제 전)를 부문별로 보면, 생산부문은 1만 920위안(약 20만엔), 영업・마케팅 부문은 1만 5630위안, 재무・경리부문은 1만 4121위안이었다.

 

2021년 상여는 93.4%가 ‘지급했다’고 응답했다. 지급월수(유효응답건수 552건) 평균치는 2.2개월치. 응답건수가 가장 많은 순으로 ‘1.6~2.0개월치’가 137건, ‘2.1~2.5개월치’가 85건, ‘0.6~1.0개월치’가 83건을 기록했다.

 

■ 우수인재 확보난이 과제

인건비 상승을 ‘피부로 느낀다’고 응답한 기업은 96.4%였다. 인건비 허용한도는 ‘현재 수준’이 가장 많은 43.5%였다. 다만, ‘현재 수준의 1.2배’(36.0%)와 ‘현재 수준의 1.5배’(15.6%)를 합친 비율이 51.6%를 기록해, 현재보다 최소 20%의 부담 증가를 감당할 수 있다고 보는 기업이 과반에 달했다.

 

인건비 상승에 대한 대책(복수응답, 유효응답사 수 576개사)으로는 ‘업무 효율화를 통한 비용 감소’(437개사)와 ‘매출 향상’(413개사)을 꼽은 기업이 많았으며, ‘자동화’(167개사)와 ‘일본인 주재원 삭감’(165개사)이 그 뒤를 이었다. ‘철수’(16개사)와 ‘타국으로 이전’(12개사)은 소수에 그쳤다.

 

노무관리상 문제는 ‘우수한 인재 확보’를 꼽는 기업이 두드러졌으며, ‘임금상승’, ‘인재 유동성 급증’ 등을 거론한 기업도 많았다.