우리은행장 먼저 연임…남은 4곳, 쇄신·내부통제가 변수

회장 교체 앞둔 KB, 계열사 CEO 인적 쇄신 가능성

정보유출·기관경고에 경영진 내부통제 관리 책임 부각

당국, 은행장 승계 절차에 '투명성·공정성' 강조

왼쪽부터 이환주 KB국민은행장, 정상혁 신한은행장, 이호성 하나은행장, 정진완 우리은행장, 강태영 NH농협은행장 [사진=각사]

우리금융그룹이 정진완 우리은행장 연임을 추천하면서 연말 은행장 인선이 본격화했다. 연말 임기가 끝나는 나머지 4개 은행장 거취를 놓고 KB국민은행은 지주 회장 교체에 따른 인적 쇄신 가능성이, 신한·하나·NH농협은행은 사고·제재에 따른 내부통제 관리 책임 등이 주요 변수로 꼽힌다.

15일 금융권에 따르면 우리금융그룹은 지난 13일 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)를 열고 정진완 우리은행장을 차기 행장 후보로 추천했다. 이달 말로 예정된 은행 주주총회를 거쳐 최종 선임되면 정 행장은 2027년 말까지 1년 더 우리은행을 이끌게 된다.

우리금융은 ‘2+1년’ 임기 원칙에 따라 정 행장에 대해 지난 2년간 경영 성과와 향후 경영계획 등을 검증했다. 자본비율 개선과 수익성 회복 기반 마련 등을 평가해 경영 연속성에 무게를 뒀다는 설명이다.

이환주 KB국민은행장과 정상혁 신한은행장, 이호성 하나은행장, 강태영 NH농협은행장 임기는 오는 12월 31일 만료된다. 정상혁 행장을 제외한 3명은 지난해 1월 취임해 첫 2년 임기를 마친다.

실적은 현직 행장들에게 긍정적인 요인이다. 올해 3분기 누적 순이익은 전년 동기 대비 KB국민은행이 11.8%, 신한은행이 9.8%, 하나은행이 5.8%, NH농협은행이 10.9% 증가했다. 다만 경영 성과 외에 지주 차원의 인사 방향과 사고 대응 역량 등이 함께 평가될 것으로 보인다.

KB국민은행은 새 지주 회장 체제에서 첫 주요 계열사 인사라는 점이 변수다. 이재근 KB금융지주 회장 내정자는 오는 20일 임시 주주총회를 거쳐 선임되면 21일부터 임기를 시작한다. KB금융이 차기 회장 인선에서 변화와 세대교체를 택한 만큼 이환주 행장의 경영 성과를 바탕으로 연속성을 유지할지, 은행장 인사에서도 쇄신 기조를 이어갈지 관심이 쏠린다.

신한은행은 정상혁 행장에 대한 추가 연임 여부가 주목된다. 2023년 취임해 한 차례 연임한 만큼 다시 임기를 부여할지가 이번 인선의 판단 대상이다. 신한금융은 지난달 27일 차기 은행장 1차 압축후보군을 선정했으며 추가 심의와 심층 면접 등을 거쳐 12월 초 최종 후보를 추천할 예정이다.

하나은행은 첫 임기를 마치는 이호성 행장에 대해 경영 성과와 조직 관리 역량을 함께 평가하게 된다. 하나금융은 지난달 하나은행을 포함한 주요 계열사 최고경영자(CEO) 후보군을 각각 3명 이내로 압축했으며 12월 초 최종 후보를 결정할 예정이다.

KB국민·신한·하나은행에는 개인정보 유출 사고에 따른 관리 책임이라는 공통 변수도 있다. 신한은행에서 약 2만5000명, KB국민은행에서 2210명, 하나은행에서 89명의 정보가 유출된 만큼 각 금융지주가 사고 대응과 재발 방지 조치, 정보보호 관리 역량을 경영진 평가에 얼마나 반영할지가 관심이다.

강태영 NH농협은행장도 첫 임기를 마치고 연임 여부를 평가받는다. 농협은행이 지난달 고객확인 자료 허위 제출과 검사 방해 등으로 기관경고를 받은 가운데 조직의 내부통제 관리 책임을 어떻게 평가할지가 주목된다. 제재 대상에는 2024년 정기검사와 2025년 자금세탁방지 업무 수시검사 관련 사안이 포함됐다. 농협은행 출범 이후 행장 연임 사례는 이대훈 전 행장이 유일했다.

금융당국은 인선 결과뿐 아니라 후보 추천과 검증 과정의 투명성도 강조하고 있다. 이찬진 금융감독원장은 지난 9월 임원회의에서 금융지주의 자회사 CEO 승계 절차가 미흡하고 자회사 임원후보추천위원회의 역할도 제한적이라고 지적하며 후보군 선정부터 검증·평가·기록에 이르는 절차 전반에 걸쳐 공정성과 투명성을 강화해 달라고 주문했다.

한 금융지주 관계자는 “기존에도 금감원이 자회사 CEO 승계 절차를 점검해 왔고 금융지주들도 이에 맞춰 공정하고 투명하게 절차를 운영해 왔다”며 “다만 일부 금융회사는 절차를 좀 더 투명하게 운영할 필요가 있다는 취지로 보인다”고 말했다.

일부 지주는 은행 이사회의 인선 참여를 확대하고 있다. 신한금융은 올해 은행 임추위가 자체적으로 후보군을 검토해 지주 자회사최고경영자후보추천위원회에 추천하는 절차를 도입했다. 은행 임추위원장이 최종 후보 선정 회의에 참석해 검토 결과와 의견을 제시하도록 하는 절차도 신설했다.