노사문화대상 기업 10곳 선정…대통령상에 삼양화성 전주공장·SK트리켐

노사 상생 전담조직 운영 등 호평

세종시 정부세종청사 11동 고용노동부. 2023.10.13[사진=유대길 기자 [e-mail]]

고용노동부는 '2026년 노사문화대상' 수상기업 10개사를 선정했다고 12일 밝혔다. 노사문화대상은 최근 3년간 노사문화 우수기업으로 인증받은 기업을 대상으로 서류심사와 현지 실사, 사례 발표 등을 거쳐 선정한다.

대통령상은 삼양화성 전주공장과 SK트리켐에 돌아갔다. 국무총리상은 한국농수산식품유통공사(aT)와 효림산업이 선정됐으며 고용노동부 장관상은 동아제약 천안공장, DHL코리아, 명진로직스, 삼성바이오에피스, 티아이씨, 한국에너지기술평가원 등 6개사가 수상했다.

대통령상을 받은 삼양화성 전주공장은 글로벌 경기침체와 중국발 석유화학제품 공급과잉으로 경영위기가 심화하자 노사가 힘을 모아 위기 극복에 나섰다. 노동조합이 먼저 노사 상생 전담조직(TFT) 구성을 제안했고, 회사가 어려운 경영 여건에도 임금인상안을 제시하자 노조는 자발적으로 임금동결을 결정했다. 이후 노사는 임금·복지 조정과 고용안정 등 58개 안건을 함께 검토해 노사상생협약을 체결하고 경영정보 공유, 생산성 향상, 원가절감 등을 추진하고 있다.

SK트리켐은 노사갈등에 대형 화재까지 겹친 위기를 협력으로 극복한 사례다. 2024년 100억원 이상의 재산 피해가 발생한 화재 이후 노사 공동 복구 전담조직을 가동해 당초 3개월로 예상된 복구 기간을 2개월로 단축했다. 이를 계기로 노사관계도 개선돼 2025년 교섭 기간을 전년보다 73% 줄였으며, 올해도 무분규로 임금·단체협약을 타결했다.

국무총리상을 받은 aT는 복수노조 간 갈등과 직무급 개편 문제를 대화와 양보로 해결했다. 일반직 노조의 양보와 공무직 처우 개선을 바탕으로 복수노조를 단일노조로 통합했으며, 노사 공동협의체 논의를 거쳐 직무급 개편에도 합의했다. 육아휴직자 인력 운영 기준을 개선해 신규 채용 확대에도 기여했다.

효림산업은 복수노조 간 갈등을 대화와 협력으로 조정하고 고용안정과 조직 통합을 추진해 왔다. 특히 2025년 5월 같은 사업장에서 일하는 도급 근로자 120명을 직접 고용해 근로조건 격차를 개선했다. 지역 대학 및 지방자치단체와 협력해 외국인 유학생 인턴십과 현장 중심 직무교육을 운영하는 등 지역인재 육성에도 힘쓰고 있다.

시상식은 다음 달 23일 열릴 예정이다. 수상기업에는 향후 3년간 정기근로감독 면제와 은행 대출 금리 우대 등 행정·금융상 혜택이 제공된다.

김영훈 노동부 장관은 "수상기업들은 위기 앞에서 대립 대신 대화와 타협으로 어려움을 극복하고 노사가 함께 성장한 모범사례"라며 "상생의 노사문화가 산업 전반에 확산하고 노동이 존중받는 일터가 조성되도록 적극 지원하겠다"고 말했다.