한화에어로, '경력직 채용 가이드라인' 논란 사과…"공정한 기회 훼손"

학력·나이 제한 내부 가이드라인 논란에 이부환 대표 "명백한 당사 과오"

이부환 한화에어로스페이스 사업부문 대표이사.[사진=한화그룹]

한화에어로스페이스가 최근 불거진 '경력직 채용 가이드라인' 논란에 대해 공식 사과했다.

이부환 한화에어로스페이스 대표이사는 27일 자사 홈페이지에 사과문을 올리고 "공정한 채용을 통해 사회적 책임을 다해야 하는 기업으로서 직무 수행과 무관한 학력, 나이 등 개인의 조건을 이유로 지원자의 기회를 제한할 수 있는 내용이 포함된 가이드라인이 만들어진 것은 결코 있어서는 안 되는 일"이라고 밝혔다.

앞서 고용노동부는 지난 16일 한화에어로스페이스가 경력 사원 채용을 실시하면서 연령과 출신 학교를 제한하는 가이드라인을 만들어 인사 담당 임원과 사업부별 채용 담당자에게 발송했다는 의혹에 대해 감독에 착수했다.

해당 가이드라인에는 서울과 판교 근무자의 경우 서울대 등 11개 대학 졸업생을 대상으로 하고, 연령은 1980년생 이하로 제한하는 내용이 담긴 것으로 알려졌다.

한화에어로스페이스 사과문.[사진=한화에어로스페이스 홈페이지]

이 대표는 사과문에서 "이는 그동안 한화에어로스페이스가 지향해 온 '열린 채용'과 '공정한 기회 제공'이라는 기본원칙을 정면으로 훼손한 행위였다"며 "내부 의견 수렴과 면밀한 검증이 이루어지지 않은 채 잘못된 가이드라인이 협업에 배포된 명백한 당사의 과오"라고 말했다.

한화에어로스페이스는 향후 채용 프로세스를 면밀히 분석하고 전 임직원을 대상으로 공정 채용 교육을 강화해 차별 없는 채용 문화가 정착될 수 있도록 하겠다고 밝혔다.

이 대표는 "이번 일로 실망을 끼쳐드린 점 진심으로 사죄드린다"며 "투명하고 공정한 조직문화를 정착시켜 신뢰를 회복하는 모습으로 보답하겠다"고 강조했다.