[2024 신년사] 신동빈 롯데그룹 회장 "위기는 곧 기회…시대 불확실성 두려워 말라"

핵심 역량 고도화 ·미래형 고부가가치 사업 대한 기술력 강화 당부

창의적·실행력 강한 조직문화 구축 및 진정성 있는 ESG 경영 실천  

신동빈 롯데그룹 회장 [사진=롯데]

신동빈 롯데그룹 회장은 2일 “시대의 불확실성을 두려워하지 말고, 가능성이란 용기를 따라가 달라”고 말했다.
 
신 회장은 이날 그룹 포털(사내) 홈페이지를 통해 임직원들에게 전달된 갑진년(甲辰年) 신년사에서 “올해도 성장을 위해 시도하고 두드린다면 기회의 창은 반드시 열릴 것”이라며 이같이 밝혔다.
 
신 회장은 신년사를 통해 전 세계적인 경제 저성장 지속과 글로벌 경기 침체를 언급하며, 위기 속 기회에 대한 화두를 던졌다.
 
그는 “올해 경영 환경이 녹록지 않을 것으로 예상되지만, 관점에 따라 위기는 곧 기회가 될 수 있다”며 “기회를 잡기 위해서는 준비가 필요하다”고 역설했다.
 

신 회장은 지난해 하반기 VCM(Value Creation Meeting·사장단 회의)에서 혁신을 통한 롯데만의 차별적 성공 방식을 주문했다면, 올해는 선제적 기회 마련을 당부했다.
 
특히 신 회장은 롯데그룹이 과거 성공 경험에 안주하지 않고 도약하기 위해서는 위기 속 기회를 만들어야 할 때라고 강조했다.
 
먼저 신 회장은 “불확실한 경영 환경에서는 압도적 우위의 핵심 역량을 가진 기업만이 생존할 수 있다”며 재도약을 위한 각 사업 영역에서의 핵심 역량 고도화를 주문했다.
 
이어 “고객에게 차별화된 가치를 전달할 수 있도록 사업 구조도 과감히 개편해달라”며 ‘AI 트랜스포메이션(AI Transformation)’ 시대를 맞이하기 위한 사업 혁신도 당부했다.
 
신 회장은 “롯데는 그동안 그룹 전반에 디지털 전환을 이뤄왔으며, 이미 확보된 AI 기술을 활용해 업무 전반에 AI 수용성을 높이고, ‘생성형 AI’를 비롯한 다양한 부문에 기술 투자를 강화해달라”며 “AI 트랜스포메이션을 한발 앞서 준비한다면 새로운 게임체인저가 될 수 있을 것”이라고 했다.
 
창의적이고 실행력이 강한 조직문화 구축도 주문했다. 신 회장은 “위기 돌파를 위해서는 조직문화가 혁신을 지원하고 새로운 시도를 독려하는 방향으로 변화해야”며 “조직 내 실패에 대한 편견을 없애고, 실패를 성공의 과정으로 인식하는 문화를 만들어달라”고 말했다.
 
그러면서 “현실을 냉정하게 분석하고, 창조적 파괴를 통해 끊임없이 혁신한다면 올해도 풍성한 결실을 거둘 수 있을 것”이라고 임직원들을 독려했다.
 
ESG 경영과 관련해서는 “우리 사회가 공감할 수 있는 ESG 전략을 수립하고, 수립한 전략을 적극적으로 실행에 옮겨달라”며 진정성 있는 ESG 실천을 강조했다.