기업 10곳 중 7곳 “올해 30대 이상 신입 채용경험 있다”

[사진=사람인]

대졸 지원자 연령이 높아지면서 기업 10곳 중 7곳은 30대 이상 신입사원을 채용한 경험이 있는 것으로 나타났다.

사람인은 14일 기업 인사담당자 327명을 대상으로 ‘대졸 신입 채용 시 연령’에 대해 조사한 결과 72.2%는 대졸 신입 채용 지원자의 연령대가 ‘높아지는 추세’라고 답했고, 같은 비율로 30대 이상 신입사원을 채용했다고 응답했다.

연령대가 높아지는 이유로는 ‘다양한 스펙 쌓느라 시간이 많이 걸려서’(50.8%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 이어 ‘취업난이 지속되서’(36.4%), ‘지원자의 눈높이가 높아서’(35.6%), ‘휴학, 졸업유예가 보편화돼서’(34.3%), ‘양질의 일자리가 많지 않아서’(25.4%), ‘고학력자가 늘어나서’(24.2%) 등 순이었다.

대졸 신입사원의 적정연령이 있다고 대답한 기업(108개사)은 남성 대졸 신입사원의 적정연령을 27.9세, 여성 대졸 신입사원의 적정연령을 25.7세로 생각했다.

대졸 신입사원의 마지노선 연령은 남성이 평균 32.1세, 여성이 평균 30.5세로 집계됐다.

한편, 기업들은 연령 마지노선을 넘긴 지원자를 꺼리는 이유로 ‘기존 직원이 불편해 할 것 같아서’(54.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.