신한금융, 12개 자회사 CEO 승계절차 착수

신한은행 본점 전경 [사진=신한은행]

신한금융지주가 올해 말 임기가 끝나는 12개 자회사 최고경영자(CEO)에 대한 경영승계 절차에 착수했다. 자회사 임원후보추천위원회(임추위)의 역할을 확대하고 CEO 평가 기준을 구체화하는 등 승계 절차의 공정성과 투명성도 강화한다.

신한금융은 21일 자회사최고경영자후보추천위원회(자경위)를 열고, 올해 임기가 만료되는 12개 자회사 대표이사 후보 추천을 위한 승계 절차를 시작했다고 밝혔다.

자경위는 이날 자회사 대표이사 후보 심의 과정의 공정성과 투명성을 높이기 위한 제도 개선 방안을 논의했다. 특히 자회사 임추위에 승계후보군 정보를 공유하고 후보군 추천 권한을 부여하는 등 임추위 역할을 확대하기로 했다.

자회사별 CEO 자격 요건도 기존보다 구체화한다. 신한금융은 세부 평가 기준을 별도로 마련해 향후 자회사 CEO 후보군 심의에 활용할 계획이다.

이날 자경위는 통합을 추진 중인 신한자산신탁과 신한리츠운용의 합병법인을 이끌 신임 대표이사 후보로 임현우 신한리츠운용 사장을 신규 추천했다. 두 회사는 내년 1월 통합법인 출범을 목표로 하고 있다.

임 사장은 부동산업과 금융 전반에서 경험을 쌓은 인물로 지난해 1월부터 신한리츠운용 대표이사를 맡고 있다.

신한금융은 사전에 마련한 회차별 계획에 따라 후보군을 심의할 예정이다. 최종 추천된 후보는 각 자회사 임추위의 심의를 거쳐 내년 1월부터 임기를 시작한다.

자경위 관계자는 "올해 12개 자회사 대표이사의 임기가 만료되는 만큼 승계후보군을 대상으로 심도 있는 심의와 후보군 압축을 진행할 것"이라고 말했다.