포항상의 '노란봉투법·성과급·정년연장'...2027년 노사관계 핵심 변수

지역 기업 인사·노무 담당자 대상 노동이슈 설명회 가져

하반기 정책·입법 동향과 대응 전략 공유

포항상의 2026년 주요 노동이슈 및 향후 노사관계 전망 설명회 장면. [사진=포항상공회의소]
 

포항상공회의소가 노란봉투법 시행과 경영성과급, 정년연장 등을 내년 노사관계의 핵심 변수로 꼽고 지역 기업의 대응 전략 마련을 지원했다.
 
포항상공회의소는 20일 2층 대회의실에서 지역 기업체 인사·노무 담당 부서장과 실무자들이 참석한 가운데 ‘2026년 주요 노동이슈 및 향후 노사관계 전망 설명회’를 개최했다고 밝혔다.
 
이날 강사로 나선 노무법인 두웰 황정석 대표 노무사는 노란봉투법과 통상임금, 정년연장 등 노동환경 변화와 하반기 노동정책·입법 동향을 설명하고 2027년 노사관계의 주요 쟁점을 짚었다.
 
황 노무사는 내년 노사관계와 관련해 노란봉투법 시행에 따른 교섭 요구와 노동쟁의 확대 가능성, 대기업 경영성과급을 둘러싼 보상 형평성 갈등, 정부가 추진하는 65세 정년연장에 따른 임금체계 개편 논의가 주요 변수로 부상할 것으로 전망했다.

 
특히 성과급 격차에 따른 노사 간 갈등과 정년연장에 따른 임금피크제·직무급 도입 등 임금체계 개편 논의가 본격화할 수 있어 기업의 선제적인 대응이 필요하다고 강조했다.
 
김태현 포항상의 선임팀장은 “이번 설명회가 올해 주요 노동이슈를 되짚고 다가오는 2027년 노사관계의 방향과 기업의 대응 전략을 함께 모색하는 자리가 되길 바란다”며 “전문가의 실무적인 제언이 기업 현장 경영에 실질적인 도움이 되길 기대한다”고 말했다.