[2024 신년사] 한종희 삼성전자 부회장 "본원적 경쟁력 강화 최우선"

한종희 삼성전자 대표이사 부회장과 경계현 삼성전자 대표이사 사장이 2024년 신년사를 통해 초격차 기술 등 본원적 경쟁력 강화를 최우선으로 추진하자고 강조했다.

한 부회장과 경 사장은 2일 수원 디지털시티에서 열린 '2024년 삼성전자 시무식'에 참석해 공동 신년사를 내고 이 같이 밝혔다. 이날 시무식에는 삼성전자 사장단과 임직원 400여 명이 참석했다.

신년사에서 한 부회장은 ▲초격차 기술에 기반한 본원적 경쟁력 강화 ▲AI·Eco·라이프스타일 이노베이션 등 미래 변화 대응력 확보 ▲강건한 기업문화 구축 등을 당부했다.

우선 한 부회장은 "삼성전자를 이끌어 온 핵심 가치인 초격차 기술 등 본원적 경쟁력 강화를 최우선으로 추진하자"고 강조했다.

지난 50년간 반도체 기술을 선도해 온 DS 부문은 경쟁사와의 격차 확대를 넘어 업계 내 독보적 경쟁력을 갖추자고 주문했다. DX 부문은 체감 성능·감성 품질 등 품질 경쟁력을 가장 우선으로 고려하고, 고객 입장에서의 사용성에 대해 근본적으로 고민하고 탐구해 삼성전자만의 차별화 솔루션을 제공하자고 주문했다.

아울러 삼성전자가 새로운 게임 체인저가 될 수 있도록 ▲AI ▲Eco ▲라이프스타일 이노베이션 등 '미래 변화 대응력'을 갖추길 당부했다.

AI 이노베이션에 대해서는 "생성형 AI를 적용해 디바이스 사용 경험을 혁신하는 것은 물론, 업무에도 적극 활용해 일하는 방식을 획기적으로 바꿔가자"고 말했다.

이어 "Eco 이노베이션이 차세대 디바이스의 새로운 표준이 되고 있다"며 "과거의 수동적인 친환경 대응에서 벗어나 근본적인 발상의 전환을 통해 미래 친환경 제품을 적극 발굴하자"고 부탁했다.

그는 또 "과거에 없던 인구구조와 세대 변화로 소비자가 달라지고 있는 시기에는 단순한 기능 개선을 넘어 새로운 라이프스타일에 맞는 제품과 서비스의 발굴이 더욱 필요하다"며 라이프스타일 이노베이션을 강조했다.

한 부회장은 이외에도 '강건한 기업문화 구축'을 당부했다.

그는 "자율적이고 능동적인 조직문화 정착이 필요하다"며 "리더들은 조직 내 정확한 소통과 격의 없는 건설적 토론을 통해 구성원들이 권한과 책임을 갖고 일할 수 있도록 배려해 달라"고 말했다. 이어 "자기 주도적 시간 관리로 성과를 창출하는 초일류 기업문화를 구축하자"고 강조했다.

끝으로 한 부회장은 "회사의 발전과 더 나은 미래를 위한 여정에 필요한 첫번째 약속은 준법 실천과 준법 문화 정착이라는 점을 잊지 말아달라"며 신년사를 마무리했다.

한편 삼성전자는 이날 시무식에서는 삼성필하모닉의 축하공연과 삼성명장·애뉴얼 어워즈 등의 시상식도 병행됐다. 사내 최고 기술전문가를 뜻하는 '삼성명장'과 한 해 우수성과자에게 수여되는 '애뉴얼 어워즈(Annual Awards)' 수상자 가족들도 자리를 함께 했다.
 

한종희 삼성전자 대표이사 부회장 [사진=삼성전자]