韩企高管带头休长假增效率

(아주경제 홍해연 기자) 随着韩国大企业关于“休息好才能提高工作效率”的想法不断扩散，越来越多的企业对管理人员提供两周以上的假期。通常大企业管理人员只顾业绩，无暇考虑休假。因此有人指出，管理人员充电时间缺乏，工作效率低下。此外，普通职员看到高层不休假，也只能看脸色乖乖地上班。

因此斗山集团、新世界、S-oil等企业从今年起对“两周休假”实行义务化，GS建设也向职员提供为期两周的夏季休假。

最近韩国斗山集团常务金某继8月第一周休假回来后，本周再次休假出行。从今年起，斗山集团对子公司（某些特定部门除外）职员允许休假两周，假期比去年增加了1倍。

新世界百货商店常务李某继上月休假一周以后，将于近期再次休假一周。李某表示：“直到去年，管理层的休假还只有5天，但连这么短的假期也不一定有保证。今年公司规定发生变化，假期增至15天，终于可以好好休息一下了。”

企业延长高管假期，大多是因为总裁想建立新的企业文化。去年末上任的新世界总裁郑溶镇表示：“过去公司高管一年也休不了一周，长期下来，总是很疲劳，没有创意灵感。”SK能源总裁具滋荣表示：“懂得如何休息也是能力，充好电才能创意不断，请公司高层带头休假两周。”

但相关企业高层大多是将两周的假期分为两次，而不是一次性休完。某大企业高管表示：“有担心业务出现空白的原因，而且一次性休息两周，还是有些不好意思。”
 

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