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포스코 노조, 안동일 전 제철소장 현대제철 사장 이직에 반발 포스코 노동조합이 내 건 현수막. 현대제철이 지난 15일 포스코 제철소장을 지낸 안동일 씨를 사장으로 영입하자 포스코 노동조합이 반발하고 나섰다. 안동일 현대제철 신임 사장은 1984년 포항제철에 입사, 이후 포항제철소 설비기술부장, 포스코건설 상무, 광양제철소 설비담당 부소장, 포스코 전무, 2015년 광양제철소장, 2017년 포항제철소장을 지내고 지난해 고문역을 맡는 등 34년간 포스코에서 근무한 생산기술 분야 최고 전문가로 알려져 있다. 이에 따라 기술력에서 현대제철 보다 우위를 점하고 있다는 평가를 받고 있는 포스코의 기술 유출 우려가 제기되고 있다. 현재 포스코의 정보보호규정 등은 퇴직 후 2년간 동종 업계에 취업하거나 창업 등에 관여할 수 없게 규정하고 있지만 이 정보보호규정은 사실상 휴지조각으로 전락했다. 포스코 내부에서는 “직원들에게는 정보보호규정 준수를 엄격히 요구하면서 정작 고위급 임원출신 인사가 규정을 외면해 버렸다”며, “도덕 수준을 넘어 상도의에 맞지 않다”는 불만 섞인 목소리까지 나오고 있다. 이 같은 움직임이 일자 포스코는 지난 19일 전 직원들에게 ‘안 전 제철소장이 현대제철로 자리를 옮긴 것에 대해 대승적 차원에서 이해해 달라’는 내용이 담긴 이메일을 보낸 것으로 확인됐다. 그럼에도 불구하고 20일, 포항제철소가 있는 경북 포항지역에는 한국노총 포스코 노조원들이 내건 현수막이 등장하는 등 반발이 계속되고 있다. 현수막에는 ‘무개념, 무소신, 비윤리 포스코 경영진 퇴진’, ‘매국노는 나라를 팔고, 안동일은 포스코를 판다’라고 쓰여 져 있다. 하루 전에는 ‘안동일이 간다고? 이게 포스코의 윤리냐? 비리 임원 안동일은 배신자다’ 라고 쓰여 진 현수막이 내걸렸지만 철거됐다. 포스코 노동조합은 이날 입장문을 내고 “포스코는 CEO 안동일을 지키고, 포스코 노동조합은 포스코를 지키고자 한다”며 말문을 열었다. 이어 “회사는 항상 H사와의 경쟁관계를 강조해왔지만 이번에는 대승적 차원에서 안동일 전 제철소장을 보냈다고 한다”며 “직원들에게는 동종업계 이직을 부정경쟁방지 및 영업비밀보호법 등을 들먹이며 각서를 받는 등 엄격히 규제하면서 현직 자문역으로 있다가 경쟁사 사장으로 이직했는데 이를 이해해 달라고 하는 게 말이 되느냐”고 비난했다. 또한 "사전에 회사에 양해를 구하고 이직을 하였다니 누가 허락했는가?, 향후 기술 유출로 인한 주주가치 하락 시 책임은 누가 질 것인가?, 최정우 회장은 사전에 주주에게는 물어보았는가?"라고 반문했다. 포스코 노조는 "현재 진행 중인 광양제철소 고로 수재슬러그 32년 동안 불법처리로 인한 검찰 고발건과 광양 SNG 약 7000억 원 손실 건을 보더라도 그렇다. 회사는 늘 어렵다고 직원들의 희생을 강요하면서 임원들은 이익 챙기기 및 Second 일자리 찾기에 혈안이 된 듯하다. 직원들은 경영진에게 배신감을 느끼며 분노한다"고 말했다. 이들은 "현 회장은 더불어 함께 발전하는 시민기업이란 경영이념으로 시작된 첫 행보가 러브레터를 받고 현장을 중시한다"면서 "서울사무소 직원을 일방적, 반강제적으로 포항, 광양으로 전보 발령했다"고 반박했다. 포스코 노조는 "직원들은 회사의 지속가능 성장을 위해 피와 땀으로 하루를 채우고 있다. 그러나 임원들은 늘 자신의 이익을 챙기기에 바쁘다. 항상 떠날 기회를 엿본다. 그래서 직원들은 더 분노한다"고 말했다. 2019-02-21 14:59:55
‘개인사 뒷담화’ ‘온라인상 모욕 행위’...모두 직장 내 괴롭힘 지난해 11월 서울 여의도 국회의사당 앞에서 열린 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’ 입법 촉구 기자회견에서 참석자들이 발언하고 있다. 앞으로는 정당한 이유 없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요하거나 온라인상 모욕감을 주는 언행, 개인사에 대한 뒷담화 등을 하게 되면 모두 직장 내 괴롭힘으로 분류된다. 고용노동부는 직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법 개정안이 올해 7월 16일부터 시행됨에 따라 이를 예방하고 대응하는 체계를 갖추도록 돕는 '직장내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼'을 21일 발표했다. 이번 매뉴얼은 그 동안의 연구 결과를 바탕으로 기초 안을 마련한 후 간담회 개최 등 각계의 다양한 의견을 폭넓게 듣고 반영해 만들어졌다. 매뉴얼은 법에 따른 직장 내 괴롭힘의 개념을 분석해 어떠한 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지를 판단하는 기준을 제시한다. 또한 직장 내 괴롭힘에 대한 예방 활동을 하거나 직장 내 괴롭힘 사안에 관한 사내 해결절차를 마련할 때 고려해야 할 사항과 취업규칙 작성 시 참고할 수 있는 표준안을 담았다. 매뉴얼에 따르면 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적‧정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위다. 사용자 뿐 아니라 근로자도 직장 내 괴롭힘의 행위자가 될 수 있다. 장소는 반드시 사업장 안일 필요가 없으며 사내 메신저, SNS 등 온라인에서 발생한 경우도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있다. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용한 경우는 근로계약 체결시 명시했던 업무와 무관한 일을 근로자 의사에 반해 지속적으로 시키는 행위, 반복적 개인심부름 등 사적 지시, 지속적인 폭언과 욕설을 수반한 업무지시, 집단 따돌림 등이 여기에 해당된다. 신체적, 정신적 고통을 주지 않았더라도 근무 환경을 악화시켰다면 직장 내 괴롭힘 사항에 포함된다. 상시 근로자 10인 이상의 사업주는 개정법에 따라 취업규칙의 필수적 기재사항에 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치에 관한 내용을 포함해야 한다. 이를 어길 시 500만원의 과태료가 부과된다. 이 내용은 근로자 과반수의 의견을 들어 정하면 된다. 다만 직장내 괴롭힘 행위자에 대한 사내 징계규정을 신설 또는 강화하는 내용은 취업규칙 불이익 변경에 해당하기에 근로자 과반수로 조직된 노조 또는 근로자 과반수의 동의가 필요하다. 직장 내 괴롭힘에 대해 지방고용관서는 취업규칙 심사를 통해 사전 점검을 실시하고 직장 내 괴롭힘에 관한 신고가 접수되면 해당 사업장 감독·실태를 진단할 수 있다. 피해자가 피해 신고를 이유로 해고 등 불이익 처우를 당하면 관련 조사를 통해 형사처벌 3년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금을 부과한다. 이재갑 고용노동부 장관은 “이번에 발표하는 직장 내 괴롭힘 판단 및 예방‧대응 매뉴얼이 각 사업장에서 자율적으로 직장 내 괴롭힘 예방‧대응체계를 갖추는 데 유용한 참고자료가 되길 기대한다”며 “정부도 사업장의 직장 내 괴롭힘 예방‧대응 체계 구축을 위한 컨설팅 지원, 존중하는 직장 문화 정착을 위한 캠페인 등 직장 내 괴롭힘을 뿌리 뽑기 위한 정책을 지속해서 추진하겠다”고 밝혔다. 2019-02-21 12:56:20
넥슨 매각 운명의 날 밝았다...예비입찰 오늘 마감 경기 성남시 분당구 판교로 넥슨코리아 본사. 국내 대표 게임사 넥슨 인수전에 참여할 업체가 21일인 오늘 밝혀진다. 그동안 넥슨 인수전에 뛰어들겠다고 공식 선언한 곳은 넷마블뿐이었다. 이날 게임업계와 증권가 등에 따르면 김정주 NXC 대표의 지분 매각 예비입찰을 마감할 예정이다. NXC는 넥슨의 지주사다. 현재 넥슨 인수전에 참여 의사를 공식적으로 밝힌 곳은 넷마블 뿐이다. 넷마블은 글로벌 사모투자펀드(PEF) MBK 파트너스와 중국 텐센트 등과 컨소시엄을 구성하는 것으로 알려졌다. 이 회사는 지난달 31일 실적발표 콘퍼런스콜에서 "넥슨의 유무형 가치는 한국의 주요 자산이며 해외 매각시 대한민국 게임업계 생태계 훼손과 경쟁력 약화가 우려된다"고 밝힌 바 있다. 카카오가 참여할지도 관심사다. 카카오 또한 “넥슨 인수 여부를 다각도로 검토 중”이라고 밝힌 바 있다. 여러 변수도 존재한다. 김정주 대표는 탈세 혐의 등으로 고발 당해 서울중앙지검에서 수사를 하고 있다. 넥슨 노조가 ‘밀실 매각’을 이유로 단체 행동에 나설 가능성도 있다. 앞서 김 대표는 자신이 보유한 넥슨 지주회사 NXC 지분(67.49%)과 부인 유정현 NXC 감사 지분(29.43%), 와이즈키즈의 지분(1.72%)을 매물로 내놓았다. 2019-02-21 09:27:01
[김종수 칼럼]서제막급(噬臍莫及) 김종수 총괄부국장 ‘파락호(破落戶)’. 행세하는 집안의 자손으로서 허랑방탕한 사람을 일컫는 말이다. 다소 생소할 수 있는 이 단어가 최근 온라인 커뮤니티 등에서 회자되고 있다. 올해로 3·1운동 및 대한민국임시정부 수립 100주년을 맞아서다. 김용환 선생(1887~1946)은 조선 말기 대표적인 파락호로 손꼽힌다. 퇴계 이황의 제자로 영남학파의 거두였던 학봉 김성일의 13대 종손이다. 명문가의 자제라는 말이 무색하게 노름에 빠져 집안의 재산을 모두 탕진했다. 현재의 가치로 환산하면 그 금액이 무려 200억원에 달했다고 한다. 그러나 그의 삶에는 반전이 숨겨져 있었다. 사실 독립운동단체인 대동단 일원이었던 김 선생은 도박꾼 행세를 하며 주위 지인은 물론 가족조차 모르게 독립운동자금을 지원하고 있었다. 주변의 온갖 비난 속에서도 그는 숨을 거두는 날까지 “선비로서 당연히 해야 할 일을 했을 뿐”이라며 노블레스 오블리주를 실천했다. 이 같은 사실은 주변 동료들에 의해 뒤늦게 알려졌고, 1995년 그의 외동딸 김후웅씨가 아버지를 대신해 건국 훈장을 받았다. 김 선생과 같은 순국선열이 있었기에 오늘날 대한민국이 있을 수 있었다는 것은 누구도 부정할 수 없는 사실이다. 그리고 이를 계승·발전시키기 위해 정부와 기업, 국민은 지금 이 순간도 자신들의 자리에서 최선을 다하고 있다. 특히 기업들은 최근 중국 업체의 빠른 추격과 보호무역주의 확대, 지속되는 세계 경제 불황 등 각종 대내외 악재에 맞서 고군분투하며 우리 경제를 견인하고 있다. 그런 가운데서도 삼성전자, 현대차 등 5대 그룹이 일자리 창출을 위해 3~5년간 약속한 총투자 규모만 무려 300조원이 넘는다. 하지만 우리 사회 곳곳에서는 여전히 기업들을 빈부격차 등 모든 문제의 근원인 것처럼 몰아가고 있다. 기업들이 ‘현대판 파락호’ 취급을 받고 있는 셈이다. 이는 지난달 열린 문재인 대통령의 신년 기자간담회 등을 통해서도 미뤄 짐작할 수 있다. 우리 정부의 경제 인식을 요약해보면, ‘국가경제는 성장하고 있지만 국민이 체감하지 못하고 있다’고 판단하는 듯싶다. 우선 수출 6000억 달러, 세계 6위 수출국, 국민소득 3만 달러, ‘30-50클럽’ 가입 등의 지표를 근거로 국가경제는 성장하고 있다고 봤다. 그러나 국민들이 이를 체감하지 못하는 것은 경제 성장의 혜택이 소수의 상위계층과 대기업에 집중되고 모든 국민에게 고루 돌아가지 않기 때문이라며, 대기업 지배구조로 인한 ‘분배 불평등’을 최대 문제로 꼽고 있다. 이에 대해 다수의 경제 전문가들은 대기업의 성과에 매달려 경제가 좋다고 자랑하면서 대기업을 비판하는 꼴이라고 꼬집는다. 그나마 다행인 것은 최근 들어 정부의 정책기조에 변화가 감지되고 있다는 점이다. 문재인 대통령을 비롯한 각부 장관과 여당 대표 등은 친기업 노선을 구체적으로 표방하며 현장 방문을 늘려가고 있다. 하지만 다른 한편에선 여전히 기업들에 부담을 떠넘기며 글로벌 경쟁력을 떨어뜨리고 있다. 대표적인 게 법인세다. 한국경제연구원에 따르면 삼성전자와 현대자동차 등 주요 대기업의 법인세 부담률은 미국 애플, 인텔 등에 비해 최대 3배가량 높은 것으로 나타났다. 우리 정부는 많이 버는 기업이 많은 세금을 내는 것을 기조로 삼고 법인세 인상을 주도했다. 반면 트럼프 미국 대통령은 취임한 후 법인세율을 35%에서 21%로 대폭 내렸다. 그 결과, 미국 기업들의 수익은 대폭 늘어나고, 직원들의 임금은 오르고, 투자는 확대되는 선순환이 이뤄지고 있다. 이렇듯 미국을 비롯해 독일, 일본 등 주요국에서는 수년 전부터 제조업의 중요성을 재인식하고 경쟁력 강화 방안을 적극적으로 추진하고 있다. 우리만 거꾸로 가는 정책을 고집하고 있는 것이 아니냐는 지적이 나오는 이유다. 이뿐만이 아니다. 정부의 최저임금 인상은 기업들을 옥죄고 있다. 이미 국내 최고 수준의 임금을 지급하고 있는 현대차조차도 최저임금 인상으로 인해 큰 타격을 받을 것이란 우려가 나온다. 회사 측이 주휴시간의 최저임금 가상시급 계산에 대비해 비정기 상여금을 매월 쪼개 지급하는 방안을 제안했으나 노조가 완강히 반대하고 있기 때문이다. 현대차에 따르면 기본급만 계산했을 때 최저임금에 미달하는 직원은 6000여명으로 추산된다. 현대차의 노조 조합원 5만5000명 중 11%가 최저임금 위반 대상인 셈이다. 이렇게 되면 폭스바겐, 도요타 같은 선진 자동차 메이커와의 경쟁력에서 밀려 현대차의 생존력이 약화될 것이 뻔하다. 아무리 좋은 정책과 제도도 그것이 지나치면 ‘서제막급(噬臍莫及)’의 어리석음을 범할 수 있다. 미국과 중국, 일본 등 경제 대국 사이에서 우리가 경제 주권을 지킬 수 있는 것은 우리 기업들이 기를 펴고 스스로의 경쟁력을 높일 때 가능한 일이다. 일부 그릇된 정책과 불필요한 규제가 기업 경쟁력 강화의 발목을 잡고 있는 것은 아닌지 면밀하게 점검해보고 수정·보완해야 한다. 기업들의 경쟁력을 제고해 나가는 것이 이제 우리 경제의 생존과 직결될 수 있다는 이주열 한국은행 총재의 날 선 지적을 곱씹어볼 시점이다. 2019-02-21 06:15:00
"기아차, 통상임금 2심 판결 범위 축소 여부 관심" [한국투자증권] 한국투자증권이 21일 기아차 통상임금 2심 판결에서 통상임금 범위 축소 여부에 관심을 가져야 한다는 견해를 내놨다. 1심 당시 재판부는 노조 청구금액 1조 926억원(원금/이자 6588/4338억원) 중 39%에 해당하는 4223억원을(원금/이자 3126/1097억원) 통상임금으로 인정해야 한다고 했다. 이는 1심 대표소송 판결금액을 전체 인원으로 확대하고, 청구기간 (2011~2014년)을 판결시점까지 적용해 산출된 금액이에 기아차는 1심 관련해 기타충등부채 9777억원을 계상했다. 김진우 연구원은 "2심의 쟁점은 통상임금 범위 축소 여부다"며 "충당금을 1심 때 다 반영한 상황인 만큼, 2심에서는 늘어날 가능성보다는 줄어들 가능성에 주목해야한다"고 설명했다. 회사는 1심 이후 특근을 제한하고 잔업을 없애는 방식으로 추가 인건비 부담 최소화하고 있는 상황이다. 2019-02-21 02:16:11
박재식 저축은행중앙회장-노조 21일 만남...파업 분수령 저축은행중앙회 노동조합이 이달 말 파업을 예고했다. 파업 여부는 21일쯤 결정될 것으로 보인다. 20일 저축은행 노조에 따르면 지난 18일 조합원 총회에서 87.6%의 높은 찬성률로 파업을 결정했다. 협의가 이뤄지지 않을 경우 2월 말 전후에 파업을 단행할 계획이다. 실제 파업이 진행되면 1973년 중앙회 설립 46년 만에 처음이다. 노조는 박재식 중앙회장이 출장을 떠나기 전인 19일에 만남을 가졌으며, 오는 21일 출장을 마친 후 또 한 차례 만남을 가질 예정이다. 오는 22일 지방노동위원회 최종 조정절차를 앞두고 갖는 회장과의 면담인 만큼 파업 결정 여부가 정해질 것으로 보인다. 노조는 박재식 저축은행중앙회장의 개선 약속이 있을 경우 파업 의사를 철회하겠다는 입장이다. 노조가 요구하는 것은 임금 인상과 지배구조 개선 두 가지다. 노조는 79개 저축은행들이 지난해 사상 최대 실적을 낼 것으로 기대된다며 '4% 임금인상' 또는 '2.9%인상+특별성과급 250만원' 및 명절격려금(설추석 각 80만원 지급정례화) 요구했다. 아울러 중앙회장 자문기구인 지부장단회의를 문제 삼고 있다. 내부 규정보다 상위인 정관에 따라 중앙회의 예산통제, 경영정책, 인사 등 경영활동 전반에 과도하게 개입할 수 있다는 주장이다. 실제 이날 노조가 배포한 보도자료를 보면 "업계의 다양한 의견수렴과 중앙회장 자문을 위한 기구가 중앙회 경영전반에 대한 권력기구로 변질돼 중앙회 연간회비 부담률 0.7%내외에 불과한 소규모 회원사 대표의 입김에도 눈치를 봐야 하는 실정"이라고 지적하고 있다. 저축은행들은 업권이 개선되고 있는 상황에서 중앙회가 파업이라는 강수를 둔 것에 대해 아쉬워하는 분위기다. 저축은행 한 관계자는 "중앙회의 파업은 저축은행들뿐 아니라 저축은행 고객들에게도 피해가 가기 때문에 잘 합의되길 바란다"고 전했다. 2019-02-21 00:10:00
[아주경제 오늘의 뉴스 종합] 유창근 현대상선 사장 사의 표명 外 ▲유창근 현대상선 사장 사의 표명 유창근 현대상선 사장이 3월 하순 주주총회를 계기로 사임하겠다는 의사를 밝혔다. 유 사장은 20일 임직원들에게 보낸 메시지를 통해 "지난 2년 반 동안 현대상선 재건을 위한 기초를 닦은 것으로 판단 한다"며 "2020년 이후 현대상선의 새로운 도약은 새로운 CEO의 지휘 아래 이루어지는 것이 바람직할 것"이라고 사의를 밝혔다. 유사장은 지난 2014년 현대상선 사장직에서 퇴임한 후, 인천항만공사 사장에 선임되었으며 2016년 한국의 해운업이 위기를 겪으면서 공모 과정을 거쳐 다시 사장으로 부임한 바 있다. ▲공공기관, 미세먼지 예비저감조치 '깜깜' 20일 고농도 미세먼지 예비저감조치가 처음으로 수도권에 발령됐지만, 일부 공공기관조차도 차량 2부제를 제대로 시행하지 않는 등 곳곳에서 혼선이 빚어지고 있다. 전날 오후 5시 발령된 예비저감조치에 따라 서울, 인천과 경기도(연천·가평·양평 제외) 7408개 행정·공공기관 임직원 52만7000명은 차량 2부제를 의무적으로 적용받는다. 지난해 11월 미세먼지 관리 강화대책으로 도입된 예비저감조치는 당일 오후 5시 예보 기준으로 앞으로 이틀 연속 초미세먼지(PM 2.5) 농도가 50㎍/㎥를 넘을 것으로 예보될 때 발령된다. 앞서 환경부, 수도권대기환경청, 서울시, 인천시, 경기도(연천·가평·양평 제외)는 20일 오전 6시부터 오후 9시까지 조치를 발령한다고 밝혔다. ▲금감원 종합검사 대상 4월에 선정 금융감독원 종합검사 대상회사 선정기준이 명확해진다. 금융회사의 수검 부담을 덜기 위해 검사횟수를 과거의 절반 수준으로 줄이고, 종합검사 실시 전후 각 3개월 동안은 부문검사를 실시하지 않기로 했다. 금융위원회는 20일 정례회의를 열고 '2019년도 금융감독원 검사업무 운영계획'을 확정했다. 윤석헌 금융감독원장이 부임하면서 4년 만에 부활한 종합검사 운영계획도 구체화됐다. 금감원은 다음달까지 종합검사 수검대상 선정기준을 확정하고 4월 중에 확정된 기준에 따라 종합검사 대상회사를 선정한다는 계획이다. 이날 확정된 금감원 종합검사 실시계획은 금융회사의 수검 부담을 줄이는데 초점을 맞추고 있다. 우선 금감원은 종합검사 실시 횟수를 대폭 줄이기로 했다. 종합검사가 폐지되기 전에는 연간 약 50회의 종합검사가 실시됐는데 금감원은 이를 절반 이하로 줄인다는 방침이다. ▲현대중공업 노조 임단협 타결 현대중공업 노사가 마련한 2018년 임금 및 단체협상(임단협) 2차 잠정 합의안이 20일 가결됐다. 현대중공업 노조는 이날 전체 조합원을 상대로 한 잠정합의한 찬반투표에서 투표자 7734명 가운데 찬서 3939명(50.93%), 반대 3738명(48.33%)로 가결됐다고 밝혔다. 2차 잠정합의안은 기본급 4만5000원(호봉승급분 2만3000원 포함) 인상, 수주 목표 달성 격려금 100%+150만원 지급, 2019년 흑자 달성을 위한 격려금 150만원 지급, 통상임금 범위 현 700%에서 800%로 확대, 올해 말까지 유휴인력 등에 대한 고용 보장 등을 담고 있다. 이번 타결로 조합원 1인당 평균 연 875만7000원 가량이 지급될 것으로 회사 측은 추산하고 있다. ▲아트센터 인천, '천지창조'로 혁신적 무대예술 공연예술의 혁명을 일으킨 스페인의 비주얼 아트그룹 '라 푸라 델스 바우스'가 제작한 하이든의 오라토리오 '천지창조'가 아트센터 인천(ACI)'의 2019년 시즌 개막공연으로 오는 3월 1일과 2일 이틀간 선보인다. 본 작품은 필하모니 드 파리, 독일 엘프필하모니홀, 대만 가오슝 아트센터 등 전 세계 유명 극장의 오프닝을 장식하며 화제가 됐다. '아트센터 인천(ACI)'에서 열리는 이번 공연은 국내 초연이자, 아트센터인천 단독 개최작이다. 연주는 고음악의 디바 소프라노 임선혜, 빈 국립극장과 라 스칼라에 혜성같이 데뷔한 젊은 베이스바리톤 토마스 타츨, 그리고 테너 로빈 트리췰러가 솔리스트로 나선다. 고음악 전문연주단체‘카메라타 안티콰 서울’과 ‘그란데 오페라 합창단’이 참여하며, 지휘자 김성진이 함께한다. ▲현대제철 당진공장서 용역업체 근로자 컨베이어벨트에 끼여 숨져 20일 오후 5시 30분께 충남 당진시 송악읍 현대제철 당진공장에서 근로자 이모(50) 씨가 작업 중 숨졌다. 이씨는 외부 용역업체 소속으로 알려졌다. 그는 철광석을 이송하는 컨베이어벨트 노후 부품을 교체하기 위해 동료 3명과 함께 현장에 들어갔다가 변을 당했다. 이씨와 함께 현장에서 일하던 동료로부터 사고 신고를 접수한 공장 측은 해당 컨베이어벨트 가동을 즉시 중단했다. 숨진 이씨가 언제부터 당진공장에서 근무했는지는 아직 확인되지 않고 있다. ▲기술 탈취 근절 방안, 국민에게 듣는다 특허청이 기술 탈취 등 지식재산 침해 행위 근절을 위해 국민들에게 직접 의견을 듣는 ‘국민참여 조직진단’을 3월부터 3개월간 실시한다. 지식재산 보호에 관심있는 대한민국 국민이라면 누구나 ‘국민참여단’에 참여할 수 있으며, 3월1일까지 특허청 홈페이지·블로그 등을 통해 온라인으로 신청하면 된다. 100여명의 국민참여단은 중소기업 기술 탈취 근절과 아이디어 보호를 위해 최근 확대되고 있는 특허청의 단속 업무를 진단한다. 특허 침해, 아이디어 탈취, 영업비밀 유출, 디자인 모방, 위조상품 유통 등을 단속하는 특허청 조직의 적절한 규모, 인력 운영 방안 그리고 업무 처리 절차를 국민의 시각에서 점검하게 된다. 2019-02-20 22:24:27
현대중공업 임단협 힘겹게 타결했지만… 쟁의행위도 가결 현대중공업 노동조합 2018 임단협 찬반투표 개표결과 하지만 노조는 이날 임단협 찬반투표와 함께 대우조선해양 인수 반대 입장과 관련 쟁의행위 찬반투표도 가결시켰다. 현대중공업 노조는 이날 전체 조합원(1만438명·분할 3사 포함)을 대상으로 파업 찬반투표를 한 결과, 투표 참여 조합원 9061명(투표율 86.81%) 중 5384명(재적자 대비 51.58%·투표자 대비 59.42%) 찬성으로 가결됐다고 밝혔다. 노조는 회사 측이 대우조선 인수를 추진하자 구조조정과 공동부실 우려 등을 주장하며 인수를 반대해왔다. 현대중공업 노조의 쟁의행위 결의로 현대중공업과 대우조선 노조의 공동파업 가능성도 제기된다. 앞서 지난 18∼19일 투표를 한 대우조선 노조는 92.16% 찬성으로 파업을 가결했다. 2019-02-20 19:31:05
저축은행들 "왜 하필 지금"...중앙회 노조 파업에 '제살깎기' 우려 저축은행들은 업권이 개선되고 있는 상황에서 저축은행중앙회가 파업이라는 강수를 둔 것에 대해 아쉬워하는 분위기다. 중앙회 파업 여부는 오는 21일 박재식 저축은행중앙회장과 노동조합 측의 만남 이후 여부를 판가름할 수 있을 것으로 보인다. 저축은행중앙회가 1973년 설립 후 46년 만에 처음으로 파업을 예고했다. 전국사무금융서비스노동조합 저축은행중앙회지부는 지난해 10월 돌입한 임금·단체협상이 원활히 진행되지 않자 지난달 중앙노동위원회에 임단협 관련 조정신청을 냈다. 오는 22일 지방노동위원회 최종 조정절차를 앞두고 지난 18일 조합원 총회에서 87.6%의 높은 찬성률로 파업을 결정했다. 협의가 이뤄지지 않을 경우 2월 말 전후에 파업을 단행하겠다는 입장이다. 노조는 박재식 중앙회장이 출장을 떠나기 전인 19일 노조측과 만남을 가졌으며, 오는 21일 출장을 마친 후 또 한 차례 만남을 가질 예정이다. 노조는 박재식 저축은행중앙회장의 개선 약속이 있을 경우 파업 의사를 철회하겠다는 입장이다. 노조가 요구하는 것은 임금 인상과 지배구조 개선 두 가지다. 노조는 79개 저축은행들의 2018년 순이익이 1조4000억원으로 역대 최대를 기록할 것으로 전망된다며 임금 인상의 필요성을 제기했다. '4% 임금인상' 또는 '2.9%인상+특별성과급 250만원' 및 명절격려금(설추석 각 80만원 지급정례화) 요구했다. 노조는 "사측이 이 요구를 받아들인다 하더라도 전체 수익의 0.08%수준에 불과하다"며 "전체 회원사의 성과 수익 창출에 중앙회의 기여도가 0.08%의 배분가치도 없다면 중앙회의 경영과 기능에 심각한 문제가 있는 것"이라고 강조했다. 최근 중앙회는 2% 안팎의 물가상승률 수준의 임금 인상이 이뤄진 것으로 전해진다. 중앙회 노조의 임금인상 요구에 대한 회원사들 반응은 엇갈리고 있다. 저축은행 한 관계자는 "저축은행들이 최고 실적을 낸 데 중앙회도 역할을 했다고 생각해서 임금 인상을 요구하는 것 같다"고 말했다. 또 다른 저축은행 한 관계자는 "중앙회는 79개 저축은행으로부터 회비를 받아 운영하는 곳으로 대형사와 중소형사의 순익 격차가 벌어지는 상황에서 임금인상 요구는 말이 되지 않는다"며 "반대로 회원사들이 어려웠을 때 중앙회 차원에서 회원사들을 위해 노력한 부분이 거의 없었는데 실적 개선을 이유로 임금 상승을 요구하는 것은 어불성설"이라고 비판했다. 저축은행이 안정화되고 있는 상황에서 중앙회가 파업 이슈를 꺼내든 것에 대해서도 아쉬워하고 있다. 실제 저축은행들은 지난 2011년 저축은행 사태 이후 건전성 개선 등을 위해 꾸준히 노력해왔다. 회원사들이 어렵게 정비해 놓은 상황에서 중앙회가 되레 '제 살 깎아 먹기'를 하는 상황 밖에 안된다고 보고 있다. 회원사들이 가장 우려하는 부분은 회원사뿐 아니라 저축은행 이용 고객들이 피해를 입을 수 있다는 점이다. 중앙회 전산을 사용하는 저축은행들은 비대면 계좌 개설조차 안된다. 자체 전산을 구축했더라도 이체·결제·송금은 중앙회 전산망을 거쳐야 한다. 중앙회에 오류가 생기면 저축은행에도 영향을 미칠 수 밖에 없다. 저축은행중앙회 회원사들이 중앙회 파업이 완만하게 해결되길 바라는 이유다. 일각에서는 노조가 파업이라는 초강수를 던진 것은 임금 인상이 아니라 특정 회원사 대표라는 이야기도 나온다. 금융권 관계자는 "KB국민은행의 사례처럼 노조가 임금을 내걸고 파업을 할 경우 국민들의 공감을 얻기 어렵다는 것을 중앙회 노조도 알고 있을 것"이라며 "진짜 원하는 것은 중앙회 의사결정 체제인 것으로 보인다"고 전했다. 실제 노조 측은 중앙회장 자문기구인 지부장단회의를 문제삼고 있다. 내부 규정보다 상위인 정관에 따라 중앙회의 예산통제, 경영정책, 인사 등 경영활동 전반에 과도하게 개입할 수 있다는 것. 실제 이날 노조가 배포한 보도자료를 보면 "업계의 다양한 의견수렴과 중앙회장 자문을 위한 기구가 중앙회 경영전반에 대한 권력기구로 변질돼 중앙회 연간회비 부담률 0.7%내외에 불과한 소규모 회원사 대표의 입김에도 눈치봐야 하는 실정"이라고 지적하고 있다. 금융권 다른 관계자는 "저축은행 주요 고객들은 서민들과 어르신인데 중앙회 노조의 파업으로 인해 피해가 발생할 경우 그 비난을 감당하고 책임질 수 있을지 생각해봐야 한다"고 말했다. 2019-02-20 18:06:17
문 대통령 "경사노위 탄력근로제 합의…사회적 대타협 통한 귀중한 첫걸음" 문재인 대통령이 20일 낮 청와대에서 5.18 민주화운동 관련 광주지역 원로를 초청해 오찬 간담회를 열고 있다. 문재인 대통령이 20일 경제사회노동위원회의 탄력적 근로시간제 합의를 두고 "이번에 노사정의 사회적 대타협을 통해서 걸음을 했다는 게 그 자체로 귀중한 첫걸음이 됐다고 본다"고 말했다. 문 대통령은 이날 차담회에서 "경사노위의 탄력근로제 합의는 아주 큰 의미를 지니고 있다. 우선 합의된 내용 자체가 지금의 경제 상황에서 꼭 필요한 내용이다"라며 이렇게 말했다고 김의겸 청와대 대변인이 브리핑을 통해 전했다. 문 대통령은 "과정을 봐도, 서로 이해관계가 대치될 수 있는 문제들을 서로 타협하면서 합의를 이룬 것"이라며 "내용 자체도 굉장히 중요한 합의이고, 나아가서는 그런 문제를 사회적 대화를 통해서 해결한 첫 사례"라고 평가했다. 문 대통령은 "우리가 사회적 합의를 통해서만 해결할 수 있는 과제들이 많은데 그런 과제들을 앞으로도 이런 방식으로 사회적 합의를 통해서 해결할 수 있다는 자신감을 준 것 같다"고 했다. 문 대통령은 "경제상황은 앞으로 여러 가지 불확실한 요소들을 갖고 있다. 국제 경기도 좋지 않고 4차 산업혁명이라는 것도 아직은 구체적이지 않고, 여러 가지 불확실성들로 가득찬 미래를 향해서 나아가야 하는 상황"이라며 "이렇게 어렵게 사회적 합의가 이뤄진 만큼 신속하게 후속 입법이 이뤄져야 할 것"이라고 했다. 그러면서 "그게 경사노위에서 기업과 노조가 어렵게 일궈낸 결실을 수확하는 길이다"라고 했다. 문 대통령은 또 "지금 논의되고 있는 ILO(국제노동기구) 협약 비준 문제에 대해서도 노사정이 성의를 다해서 머리를 맞대고 협의해서 사회적 합의의 소중한 성과를 낼 것으로 기대를 걸어도 좋을 것 같다"고 했다. 앞서 경사노위는 전날(19일) 탄력근로제 단위시간을 3개월에서 6개월로 늘리기로 합의했다. 또 노동자 과로 방지를 위해 근로일간 11시간 연속 휴식시간을 의무화하는 원칙도 세웠다. 2019-02-20 16:11:09
"성과급·의사결정체계 문제 있어"...저축은행중앙회 노조 46년 만에 첫 파업 예고 저축은행중앙회 노동조합이 이달 말 파업을 예고했다. 실제 파업이 진행되면 1973년 중앙회 설립 46년 만에 처음이다. 저축은행중앙회 노조는 지난해 임금·단체협약(임단협) 협상이 최종 결렬됨에 따라 오는 22일 지방노동위원회 최종 조정절차를 앞두고 지난 18일 조합원 총회를 개최했다. 이 자리에서 노조는 87.6%의 높은 찬성률로 파업을 결정했다. 노조는 "전국 대부분의 저축은행이 중앙회 통합전산을 이용 중인 가운데 거래 고객의 불편과 신뢰추락 등 유무형적 피해 규모를 예상하기조차 어렵다"는 "이런 상황까지 초래된 것에 대해 심히 안타깝고 참담한 심정"이라고 밝혔다. 노조가 파업을 예고한 것은 성과급 체제와 중앙회의 불합리한 의사결정 과정 때문이다. 노조는 사측에 임금인상(4% 인상 또는 2.9%인상+특별성과급 250만원) 및 명절격려금(설추석 각80만원 지급정례화) 요구했다. 노조는 "이 요구를 사측이 받아들인다 하더라도 전체수익의 0.08%수준에 불과하다"며 "전체 회원사의 성과 수익 창출에 중앙회의 기여도가 0.08%의 배분가치도 없다면 중앙회의 경영과 기능에 심각한 문제가 있음을 반증하는 것"이라고 강조했다. 중앙회장 자문기구인 지부장단회의의 문제점도 지적했다. 노조는 "업계의 다양한 의견을 수렴하는 순수 목적을 벗어나 '지부장단회의 결과는 이사회 의결에 반영될 수 있도록 한다'는 강제규정을 정관에 명시했다"며 "자문기구가 법적의결기구인 이사회의 고유권한을 과도하게 침해하거나 거수기로 전락시킬 수 있는 권력기구로 변질되게 운영되는 불합리한 지배구조"라고 비판했다. 지부장단회의는 내부 규정보다 상위인 정관에 따라 중앙회의 예산통제는 물론 경영정책, 인사 등 경영활동 전반에 과도하게 개입할 수 있다는 지적이다. 노조는 "중앙회 경영진은 결국 지부장단 소속인 일부 회원사 대표의 개인적 입김에도 눈치를 볼 수밖에 없는 상황"이라며 "실제 중앙회장 선거과정에서 연봉삭감 각서요구 등으로 회장후보자가 사퇴하게된 강요와 협박성 갑질횡포로까지 나타나게 된 것"이라고 설명했다. 회원사 회비의 부담률이 0.7%에 불과한 소형 회원사 대표가 중앙회의 지부장단회의 또는 이사회 등 중요 의사결정기구의 위원을 십수년째 맡는 구조도 문제가 있다고 꼬집었다. 노조는 "중앙회의 임금과 복지를 증진하는 데 그치는 것이 아니라 불합리한 지배구조를 개선하고 자율규제 등 저축은행 업계의 금융공공성 강화와 이를 위한 중앙회로서의 역할과 기능을 강화시키는 법제도 개선투쟁으로 확대해 나갈 예정"이라며 "이번 파업 투쟁이 실제 행동으로 전개된다면 2월말을 전후해 전면 파업을 추진할 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "이 문제에 대한 중앙회장의 명확한 입장과 개선 약속을 표명한다면 파업이란 극단적 선택을 지양하고 임단협 협상 진전을 위해 적극적인 대화와 타협에 즉각 나설 것"이라고 강조했다. 2019-02-20 10:22:09
[스포츠 窓으로 경제보기⑥] 부산 영도의 어느 초등생과 대통령 리더십의 비밀 지난주에 이야기한것처럼 사람의 의식은 나이가 들어도 거의 변하질 않는다. 충격적인 사건, 자극이나 엄청난 교훈이나 감동이 아니면 생각이 바뀌지 않는다. ‘세살 버릇 여든까지 간다’는 속담처럼 어릴적 배우고 익힌게 평생가기도 한다. 또 직업이 그 사람의 사고 방식이나 습관을 평생 정해 버린다. 검사는 친구들이라도 피의자로 여기고, 의사는 환자로, 대학교수는 학생처럼 대해 친구들이 기피하는걸 주위에서 쉬 볼수 있다. 검사, 의사, 대학교수는 동창 모임에 잘나가질 않는다. 국가 지도자도 마찬가지다. 박근혜 전 대통령은 평생 공주로 귀족처럼 살았고, 부친(박정희 대통령)의 별세후 1979년말부터 18년간을 암흑처럼 보냈다. 그러므로 나라를 움직일 대통령으로서의 능력이나 자질은 전혀 없어 보였다. 박정희의 후광으로 대통령이 된거나 다름없었으니 대통령이 된 후에도 최순실에게 휘둘리는 등 국정농단을 일으켜 참담한 노년을 지내고 있다. 문재인 대통령은 부드러운 카리스마로 대선 기간 중 특히 젊은 층의 많은 지지를 이끌어냈다. 하지만 대기업을 적대시하고 노조를 옹호하는데다 특정 정책을 고집해 매끄러운 경제 발전을 이뤄가고 있지 못한다는 일부 비판을 듣고 있다. 그의 삶이 경제에 대한 인식과 동떨어져 있기 때문이 아닐까. 먼저 그의 어릴적 이야기를 해보자. 1.얼마전 문 대통령의 남항 초등학교(부산 영도구 소재)와 경남중 1년 후배인 모 인사로부터 어린 시절 일화를 듣고 문 대통령의 경제관 형성을 조금이나마 살필 수 있었다. 영도는 아시다시피 이북 피난민들이 한때 10만 명 가까이 살 정도로 집들이 좁고 험했고 최저 생계를 유지하는 사람들이 많았다. 그래서 영도 다리 건너편의 광복동 등 ‘육지 사람들’에 대한 부러움이 대단했고, 따라서 잘사는 육지 사람들에 대한 콤플렉스도 심했다고 한다. 기득권자에 대한 반감이 이때 싹텄을 수도 있다. 2.문 대통령은 사법연수원 성적이 2등이었다. 2등은 법원이든 검찰이든 어떤 보직을 선택할수 있었는데 대학시절 시위 전력으로 인해 변호사 직행의 길을 택해야 했다. 그때의 좌절과 실망이 지금 법원과 검찰 개혁의 발단을 마련하지 않았을까. 3.문 대통령이 재벌 중심 경제 체제를 뒤흔들려 하고, 강성 노조를 옹호하는 듯한 인식을 갖고 있는 것은, 20년 가까운 인권변호사 경력이 결정적 영향을 끼친 것으로 보인다.1980~1990년대는 근로자의 희생으로 대기업들이 성장하다시피 했으므로, 근로자들 편에서 열정적인 인권 변론을 하며 ‘반재벌, 친노조’의 성향을 견고하게 다지지 않았을까. 스포츠 단체는 단체장의 경력에 따라 해당 단체의 부침이 심했다. 연 관중 800만명을 돌파한 프로야구는 프로 스포츠의 생리를 아는 기업인 출신인 박용오 두산그룹회장과 구본릉 희성그룹회장이 한국야구위원회(KBO) 총재로 재직할 때 많은 발전을 이뤘다. 반면 스포츠의 흐름을 잘 모르는 군 출신과 관료, 정치인이 총재로 지냈을 땐 개인비리까지 겹쳐 KBO가 바람잘 날이 없었다. 여자프로농구 역시 주로 관료와 정치인이 총재로 재직한 탓에 여자 프로배구에 빼앗긴 인기와 낮은 TV중계 시청률 회복을 좀처럼 꾀하지 못하고 있다. 경제를 아는 대통령이 경제를 살릴 수 있듯이, 스포츠를 아는 인사가 단체의 수장으로 선임돼야 해당 스포츠의 관중 증대와 수익을 높일 수 있다. 프로 스포츠가 낙하산 인사를 배제해야 하는 이유다. 스포츠 칼럼니스트/前 KT 스포츠 커뮤니케이션 실장 2019-02-20 09:08:09
[오늘의 국회 일정(20일)] 이해찬·김병준·손학규·정동영·이정미 등 지도부 종합 대한민국 국회 ▲더불어민주당 -이해찬 대표 09:30 확대간부회의(본청 245호) 14:00 정책의원총회(본청 예결위회의장) -홍영표 원내대표 07:30 불교방송 '전영신의 아침저널' 전화 인터뷰 09:30 확대간부회의 10:30 국회도서관 개관 67주년 기념식(국회도서관 1층 중앙홀) 14:00 정책의원총회 18:30 더불어민주당 노동정치리더십배움터 2기 입학식(민주당사 2층 대강당) ▲자유한국당 -김병준 비상대책위원장 통상업무 -나경원 원내대표 10:00 청와대 특감반 진상조사단 및 김경수 드루킹 특별위원회 연석회의(본청 228호) 11:30 보훈단체장 초청 정책간담회(본청 귀빈식당 1호실) ▲바른미래당 -손학규 대표 09:00 최고위원회의(본청 215호) 14:00 국립한국방송통신대학교 2018년도 학위수여식(잠실 올림픽공원 내 올림픽홀, 서울 송파구 올림픽로 424) 17:00 개성공단기업비상대책위원회 임원진 간담회(본청 215호) 17:30 5·18 관련 단체 대표자 간담회(본청 215호) -김관영 원내대표 09:00 최고위원회의 10:30 국회도서관 개관 67주년 기념식(국회도서관 1층 중앙홀) ▲민주평화당 -정동영 대표·장병완 원내대표 13:40 상해 임시정부 청사 방문, 독립선언문 낭독(중국 상해 임시정부 청사) 14:50 루쉰공원-구(舊) 홍구공원 내 윤봉길 의사 의거장소, 매헌 윤봉길 기념관 방문 16:00 상해 영안백화점 옥상 방문(중국 상해 영안백화점) 16:20 현장최고위원회의(중국 상해 영안백화점) 17:10 3·1운동 및 임시정부 수립 100주년 기념세미나(중국 상해 영안백화점) ▲정의당 -이정미 대표 08:10 김어준의 뉴스공장 출연 11:00 한화생명노조 여성협의회 수련회 강의(용인 한화리조트) 17:30 전국농민당원 수련회(대구 맥섬석 유스호스텔) -윤소하 원내대표 19:00 광주전남 간호조무사협회 총회(광주 라마다플라자호텔) 2019-02-20 07:58:29
[이슈분석] '개점휴업' 국회로 오는 '시한폭탄'…3월까지 탄력근로제 합의 가능할까 19일 오전 서울 여의도 국회 앞에서 열린 '2019년 건설노동자 투쟁 선포 기자회견'에서 참석자들이 손팻말을 들고 구호를 외치고 있다. ◆합의 최대치는 '임금 삭감 없는' 6개월 관전 포인트는 '경사노위 탄력근로제안+알파(α)' 수준의 합의를 꾀할 수 있느냐다. 이른바 '낮은 수준의 합의'가 여야 협상의 출발선인 셈이다. 민주당은 임금보전을 포함한 6개월 확대안으로 국회 협상에 나설 방침이다. '임금 삭감 없는 6개월'이 여야 합의의 최대치라는 얘기다. 민주당은 20일 경사노위안과는 별개로 탄력근로제 등 노동입법 추진을 위한 의원총회를 개최한다. 변수는 '노동계의 반발'과 '국회 공전'이다. 홍영표 민주당 원내대표는 이날 오후 경사노위에 불참한 김명환 민주노총 위원장 등과 면담하고 노동계 달래기에 나섰다. 하지만 민주노총이 탄력근로제 기간 확대 반대를 비롯해 △최저임금 결정체계 개악 중단 △광주형 일자리 등 제조업 정책 강행 철회 △국제노동기구(ILO) 핵심협약 비준 △공공부문 3단계 민간위탁 비정규직의 정규직 전환 즉각 시행 △제주 영리병원 허가 철회 등 6대 요구안을 전달, 합의점을 찾지는 못했다. 김대종 세종대 경영학부 교수는 이날 아주경제와 통화에서 "획일적인 근무시간을 규정하는 것은 무리"라며 "미국과 영국, 유럽연합(EU) 등도 단위기간을 최대 1년으로 하고 있고 일본의 경우 1주·1개월·1년으로 세 가지 방식으로 운용한다"고 밝혔다. 국회 공전도 문제다. 여야 5당 원내대표는 이날 문희상 국회의장 주재로 국회에서 1시간가량 국회 정상회를 위한 회동을 했지만, 절충점을 찾지는 못했다. 민주당의 조건 없는 국회 정상화에 맞서 한국당이 손혜원 무소속 의원의 목포 투기 의혹 관련 국정조사로 맞서면서 결국 합의를 꾀하는 데 실패했다. 문 의장은 "국회를 계속 열지 않으면 민심의 쓰나미가 몰려올 것"이라고 여야를 질타했다. 2019-02-19 18:04:27
[포토] 노조활동 방해한 김장겸 징역형 선고 노조활동에 부당하게 개입한 혐의로 재판에 넘겨진 김장겸 전 MBC 사장이 19일 오후 서울 마포구 서울서부지법에서 열린 1심 선고공판에서 징역 8개월에 집행유예 2년을 선고받은 뒤 취재진의 질문에 답하고 있다 2019-02-19 17:14:08

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