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새 출발 HD현대, 정기선의 '통큰 복지'…자녀 당 최대 1800만원 유치원 교육비 지원
그룹명을 바꾸고 새롭게 출발한 HD현대가 유치원 교육비 1인당 최대 1800만원 지급 등 그룹 임직원 복지를 대폭 확대한다. 앞서 현대중공업그룹은 지난 26일 그룹명을 HD현대로 바꾸고 새로운 50주년 비전을 선포했다. HD현대그룹은 ‘사람이 미래 경쟁력의 원천’이라는 판단 아래 임직원에 대한 지원을 확대하기로 했다고 28일 밝혔다. 구체적인 내용은 임직원 자녀 유치원 교육비 확대, 학부모 참여형 직장어린이집 운영, 유연근무제 확대 실시, 임직원 패밀리 카드 제작·지급 등이다. 이와 같은 복지 확대가 이뤄지는 배경에는 정기선 HD현대 사장의 의지가 반영된 것으로 풀이된다. 정 사장은 앞서 지난 26일 열린 50주년 비전선포식에서 “새로운 비전을 실현하기 위해서는 새로운 기업문화가 필요하다”며 “일하고 싶은 회사, 여러분의 꿈을 마음껏 펼칠 수 있는 회사가 될 수 있도록 적극 노력하겠다”고 말했다. 가장 큰 변화는 임직원 자녀가 초등학교에 입학하기 전 3년 동안 연 600만원의 유치원 교육비를 지원하는 것이다. 이를 통해 임직원은 자녀 1인당 최대 1800만원까지 지원받을 수 있다. 또 내년 3월에는 경기 성남시 판교 글로벌R&D센터(GRC)에 최대 300명을 수용할 수 있는 ‘드림보트 어린이집’이 문을 연다. 드림보트 어린이집은 오전 7시부터 최장 밤 10시까지 운영해 임직원의 보육에 대한 부담을 경감하는 역할을 맡는다. 영아반은 만 0세반부터 운영되고 교사 1인당 아동수를 법정 기준 이하로 완화한다. 유아반(만 3~5세)은 영어 교사가 상주하는 등 다양한 특성화 교육도 시행한다. 또 부모참여프로그램을 도입하고 부모, 교사, 원장, 회사로 구성되는 어린이집운영위원회를 설치하는 등 부모가 어린이집 활동에 자유롭게 참여하고 자녀 모습을 언제든 볼 수 있는 학부모 참여형 ‘열린 어린이집’으로 운영할 예정이다. 아울러 HD현대그룹은 현재 일부 계열사에서 시행하고 있는 유연근무제를 전 계열사로 확대한다. 직원이 회사에 일찍 도착하면 시업 시간을 30분 단위로 자유롭게 앞당겨 설정할 수도 있다. 임직원에게 회사가 연회비 전액을 지원하는 ‘HD현대 패밀리 카드’도 신규 제작·지급한다. 이 카드에는 △전국 현대오일뱅크 주유소에서 리터(ℓ)당 150원 주유할인 △온라인 동영상 서비스(OTT) 구독, 현대프리미엄아울렛, 해비치호텔 이용 시 10% 적립 △공항 라운지 무료 이용 등 각종 할인·적립 혜택이 있다. HD현대그룹 관계자는 “임직원의 ‘일과 가정 양립’을 지원하기 위해 앞으로도 필요한 부분이 무엇인지 세심히 살펴 적극적으로 지원하겠다”고 말했다.
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기업 경기전망, 6개 분기 연속 '부정적'…내년 1분기 BSI '74'
기업들이 내년 1분기에도 경기가 좋지 않을 것으로 전망했다. 기업들이 분기 경기전망을 부정적으로 본 것은 6개 분기 연속이다. 대한상공회의소는 전국 2254개 제조업체를 대상으로 기업경기전망지수(BSI)를 조사한 결과 내년 1분기 전망치가 74로 집계됐다고 28일 밝혔다. BSI는 100을 기준으로 그 이상이면 해당 분기의 경기를 이전 분기보다 긍정적으로 본 기업이 많고, 이하면 그 반대다. BSI 74는 직전 분기 대비 7포인트, 전년 동기 대비 15포인트 하락한 수치다. 코로나19 세계적 대유행(팬데믹) 영향이 컸던 지난해 1분기(75)와 비슷한 수준이다. 다만 당시에는 코로나 충격에서 회복하는 추세였지만, 지금은 체감경기 하락세가 뚜렷해지는 양상을 보이고 있다. 대한상의 관계자는 “기업들은 고금리로 인해 이자부담 증가, 자금조달 여건 악화 등 어려움을 겪고 있다”며 “여기에 지정학적 위협, 원자재·에너지 가격 상승, 글로벌 경기 위축 등 대외요인까지 겹쳐 새해 전망이 부정적인 것으로 보인다”고 분석했다. 업종별로는 코로나19 특수가 이어지고 있는 제약(104)을 제외한 모든 업종에서 100을 밑돌았다. 원자재 의존도가 높은 비금속광물(60), 정유·석화(64) 업종이 특히 부진했다. 반도체를 포함한 정보기술(IT)·가전(68), 철강(68), 기계(77) 등 수출 주력 품목도 부진할 것으로 예상됐다. 내수 비중이 높은 출판·인쇄(52), 가구(67), 섬유·의류(69), 식음료(71) 업종도 전망이 밝지 못했다. 지역별로는 모든 지역의 체감경기가 기준치인 100 이하로 조사됐다. 비금속광물 비중이 큰 강원(55)이 가장 낮은 수치를 기록했고 중소산업공단이 밀집한 대구(56), 인천(64), 경기(68)도 부정적 전망이 우세했다. 그나마 부산(93), 세종(89), 울산(85) 정도가 100에 근접한 수치를 기록했다. 다수 기업은 올해 경영실적 목표를 달성하지 못할 것으로 내다봤다. 조사에 응답한 기업의 58.2%는 올해 초 수립한 매출목표를 달성할 수 없을 것이라고 답했다. 목표를 달성할 것이라고 답한 기업은 26.1%, 목표를 초과달성할 것으로 전망한 기업은 15.7%로 집계됐다. 영업이익 전망은 고금리·고물가 탓에 더 좋지 않다. 연초 목표했던 영업이익 달성 전망을 묻는 질문에 응답 기업의 66.4%가 미달할 것으로 예상했다. 10% 이상 크게 미달할 것으로 전망한 기업도 23.6%에 달했다. 영업이익 목표를 달성할 것이라고 응답한 기업은 21.3%, 초과달성을 예상한 기업은 12.3%였다. 대한상의 관계자는 “새해 경제가 어려울 것이란 전망이 다수고 자칫 장기 저성장 국면에 진입할 우려도 없지 않다”며 “기업들이 기회를 포착하고 활력을 찾을 수 있도록 획기적인 세제·금융 혜택을 통해 기업투자를 진작하고 수출금융을 확대하는 등 정책지원이 뒷받침 돼야 한다”고 말했다.
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포스코그룹 사장단 인사…정기섭, 포스코홀딩스 경영전략팀장 선임
정기섭 포스코에너지 사장이 포스코홀딩스 경영전략팀장으로 자리를 옮긴다. 내년 1월 출범하는 포스코인터내셔널과 포스코에너지의 통합법인 대표에는 정탁 포스코 사장이 부회장으로 승진 발탁됐다. 포스코그룹은 이와 같은 내용을 포함한 사장단 인사를 27일 단행했다. 내년 글로벌 경기 불확실성이 심화될 것으로 전망되면서 안정적 기조 속에서 위기 극복과 미래 성장을 위한 인사에 초점을 맞춘 인사라는 분석이다. 우선 정기섭 포스코에너지 사장이 포스코홀딩스 경영전략팀장에 선임됐다. 정기섭 신임 팀장은 포스코인터내셔널 경영기획실장, 포스코 국내사업관리실장, 포스코에너지 대표 등 그룹사 주요 계열사를 두루 거친 재무 전문가다. 그룹 내 사업현장 전반에 대한 높은 이해도와 풍부한 구조조정 경험을 활용해 그룹 차원의 위기관리, 사업 경쟁력 제고 등의 임무를 받을 것으로 보인다. 주력 계열사인 포스코 대표에는 김학동 부회장이 유임됐다. 지난 9월 냉천 범람으로 인한 사상 초유의 제철소 침수에도 폭넓은 현장 경험과 리더십을 바탕으로 조업 조기 정상화에 큰 기여를 했다는 평가다. 포스코그룹은 내년 조업 안정화, 친환경 제철 경쟁력 제고를 위해 김 부회장이 계속 역할을 해 줄 것으로 기대하고 있다. 정탁 부회장은 포스코인터내셔널과 포스코에너지가 통합되면서 새로 출발하는 포스코인터내셔널의 신임 대표를 맡는다. 정 부회장은 포스코인터내셔널 쿠알라룸푸르지사장을 지냈고 포스코에서는 에너지조선마케팅실장, 철강사업본부장, 마케팅본부장, 대표이사 등을 역임했다. 그는 포스코인터내셔널에서 쌓은 실무경험, 포스코 대표를 지내며 겪은 점을 바탕으로 합병 이후 조직 조기 안정화, 시너지(동반 상승 효과) 등의 임무를 맡을 것으로 전망된다. 또 액화천연가스(LNG) 공급망 확장·고도화, 수소 등 친환경 에너지 시장 개척 등을 진두지휘할 것으로 보인다. 포스코케미칼 사장에는 김준형 SNNC 사장이 선임됐다. 김준형 사장은 SNNC 니켈 사업을 이차전지와 연계한 고순도니켈 사업으로 진보시켰다는 평가를 받는다. 그룹 내에서는 포스코ESM 대표를 역임하면서 그룹의 초기 양극재 사업 안정화·확장에 기여하는 등 이차전지소재 전문가로 꼽힌다. 한성희 포스코건설 사장, 정덕균 포스코ICT 사장, 김광수 포스코플로우 사장은 유임됐다. 포스코그룹 측은 “포항제철소 수해 복구가 어느 정도 마무리되는 1월 중 후속 임원 인사를 단행할 예정”이라고 설명했다.
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