[2018 신년사]우유철 현대제철 부회장, “‘기본에 충실한 변화, 함께 나누는 성장’ 이뤄야”

우유철 현대제철 부회장[사진=현대제철 제공]

우유철 현대제철 부회장은 “2018년에는 ‘기본에 충실한 변화, 함께 나누는 성장’을 실현하자”고 강조했다.

우 부회장은 2일 회사 임직원들에게 보낸 2018년 신년사를 통해 “올해도 대외적으로는 각국의 보호무역주의가 한층 견고해질 것으로 전망되는 가운데, 경기 안팎으로 기업의 경영환경에 많은 변화가 있을 것으로 예상된다”고 전했다.

우 부회장은 “이러한 다양한 문제들을 해결하고 지속성장의 기틀을 마련하기 위해서는 기본을 되짚어 스스로를 돌아보고, 이를 바탕으로 변화를 도모하는 자세가 필요하다”면서 2018년 경영방침을 ‘기본에 충실한 변화, 함께 나누는 성장’으로 정하고 이를 실현하기 위한 세 가지 전략방향을 제시했다.

그는 우선, ‘고객 성공 경영체제 강화’를 강조했다.

우 부회장은 “어느 것 하나 미래를 장담할 수 없는 불확실성의 시대에서 고객의 중요성은 더욱 절실하게 다가온다”면서 “비전 달성을 위한 전략인 ‘애플리케이션 엔지니어링(Application Engineering)’을 활용해 고객사의 경쟁력을 극대화하는 동시에, 이와 연계한 수요를 창출해야 할 것”이라고 말했다.

또한 고부가·고성능 제품개발을 선도하여 치열한 시장경쟁 속에서 우위를 선점하는 한편 국가산업 경쟁력 제고에도 역할을 해야 한다고 전했다.

다음으로, ‘유연한 조직문화 확립’을 당부했다.

그는 “조직문화는 우리가 수행하는 모든 경영활동은 물론, 개인과 조직의 변화와 혁신을 이루는 기틀”이라면서, “유연한 조직문화의 기반 아래 멀티플레이어형 인재를 육성하는 한편 다변화하는 경영환경 속에서도 스스로 진화하는 혁신문화를 조성하고, 아울러 개개인의 능력이 조직 안에서 더욱 큰 시너지를 이룰 수 있도록 시스템 기반의 경영인프라를 구현해 나가자”고 전했다.

마지막으로 ‘원칙에 기반한 사회적 가치 실현’을 이뤄야 한다고 전했다.

우 부회장은 “이제 기업이 경제발전의 역할만 수행하는 시대는 지나갔다. 기업시민으로서 사회적 요구에 부응하는 조직만이 존속 가능한 시대가 도래했다”면서 “이 같은 사회적 가치를 실현하기 위해 우리는 지속적으로 추구해온 안전의 가치를 재정립하는 한편, 이를 범사회적으로 확산시켜 나가야 할 것”이라고 말했다.

또한 “친환경 경영을 선도함으로써 환경보전에 앞장서는 대표적 기업으로 자리매김해 나가야 할 것”이라고 덧붙였다.

우 부회장은 “기존사업을 과거와 같은 방식으로 지속하는 것은 앉아서 재난을 기다리는 것과 같다”는 현대경영학의 창시자 피터 드러커는 말을 전하면서, “하루가 다르게 변화하는 환경과 주변의 여건 속에서 현재의 솔루션(Solution)이 언제까지 정답일 수 없으며, 기본과 원칙이 없는 대응은 개인과 조직을 돌이킬 수 없는 위험에 빠뜨릴 수 있다”고 역설했다.

이에 “철학과 전문성의 바탕 위에 끊임없이 경험을 습득하고 이에 대한 고민을 더할 때 개인의 발전이 조직의 경쟁력으로 이어짐은 물론 현대제철만의 조직문화와 시스템이 구축될 것”이라고 전했다.

그는 “현대제철이 지나온 길은 수많은 위기와 시련을 극복하며 이를 우리만의 경험과 기회로 만들어온 자랑스러운 역사”라면서, “올해도 우리 앞에 많은 문제들이 산적해 있지만 앞서 제시한 경영방침과 전략방향을 시금석 삼아 우리의 저력으로 이를 극복해 나아가자”고 당부했다.