문재인 정부 임금체계 개편

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[임금체계 개편-❷성과형 직무제 왜 필요한가]공공기관별 임금차이 ‘중구난방’…'성과급직무제'가 답
공공기관 동일직급 내 기본급 차이 실태[자료=한국노동연구원] 아주경제 원승일 기자 =폐지 수순을 밟게 된 공공기관 성과연봉제를 대신해 ‘성과형 직무제’가 급부상한 이유는 합리적 직급구분과 함께 성과에 따른 임금이 결합된 임금체계이기 때문이다. 현재 적용 중인 호봉제는 자동승급제가 유지되면서 동일 유형의 공공기관 내 같은 직급이라도 기본급에 차이가 났다. 하지만 직무등급제가 결합된 성과형 직무제가 시행되면 동일직급의 직원은 연봉 상·하한액이 정해진 ‘임금밴드’ 내에서 엄격
2017-06-08 14:28:51
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[아주데일리] 공공기관 임금체계 확 바뀐다
[ ] ▲아주경제 주요뉴스 ▷공공기관 임금체계 확 바뀐다 -성과연봉제 대신 기존 호봉제에 성과주의 요소를 결합한 성과형 직무제를 도입할 전망 -근속연수 따라 직급 구분하는 연공등급 방식은 유지. 단계적으로 승급 결정되는 직무등급 새로 도입 -정부와 노동계가 줄다리기 해온 공공기관 성과연봉제 폐지될 듯 ▷김동연 "종부세 강화 검토 안해" -김동연 경제부총리 겸 기재부장관 후보자는 종합부동산세 강화를 검토하지 않고 있다고 밝혀 -국회 인사청문회에서 이 같이 말해. 대선공약에서도 빠져 있다는 입장 -보유세와
2017-06-08 08:19:59
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[임금체계 개편❶-성과형 직무제 뜬다]국내 민간 기업 임금체계 개편 현 주소...70% 이상 여전히 호봉제
국내 전체 사업장 임금체계 변동 추이[자료=고용노동부] 아주경제 원승일 기자 =공공기관과 달리 국내 민간 기업의 임금체계 개편은 아직 걸음마 수준이다. 기업 10곳 중 7곳은 근속 연수가 많아지면 임금도 자동으로 상승하는 호봉제를 유지하는 것으로 나타났다. 근속·연공급인 호봉제가 여전히 대다수 민간기업에 지배적인 임금체계로 자리잡으며, 노동시장 유연화 등 노동개혁을 더디게 한다는 지적이 나오고 있다. 7일 고용노동부에 따르면 지난해 임금을 결정한 100인 이상 사업장 3691곳을 대상으로 임금체계를 조사
2017-06-08 05:00:00
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[임금체계 개편❶-성과형 직무제 뜬다]성과연봉제 도입 공공기관 들어보니 “일방통행, 소송 통해서라도 막겠다”
성과연봉제 폐지를 촉구하는 공공기관 노조.[사진=아주경제DB] 아주경제 원승일 기자 =“현재 기관을 상대로 소송 중이다. 작년에 노조를 배제한 채 밀어붙이기 식으로 성과연봉제를 도입했기 때문에 절차상 문제가 있고, 승소할 것으로 보인다.” 지역으로 이전한 공공기관의 한 노조원은 단호하게 이같이 말했다. 성과연봉제를 이미 도입했거나 추진하고 있는 대다수 공공기관의 노조는 성과연봉제 폐지를 기정사실로 받아들이고 있다. 박근혜 정부는 지난해 성과연봉제 도입 기한을 일방적으로 정하는 등 무리하게 추
2017-06-07 16:33:50
[임금체계개편❶-성과형직무제 뜬다]‘성과형 직무제’ 뭐길래
아주경제 원승일 기자 =‘성과연봉제’와 ‘성과형 직무제’는 자동승급이 아닌 성과와 책임 기반의 임금계약 형태란 점에서 유사하다. 근속연수에 비례해 임금이 자동적으로 오르는 기존 호봉제는 세대 간·업종 간 임금 불평등을 낳고, 기업 인건비 부담도 커진다는 점에서 이를 대체할 임금체계 모델로 등장했다. ‘성과형 직무제’는 업무의 난이도, 책임성 등 직무 특성에 따라 직급을 구분하는 직무등급제에 성과를 보고 임금을 결정하는 방식을 결합한 것을 말한다. 여기서 직무등급제는
2017-06-07 12:50:47
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[임금체계 개편]공공기관 호봉제에 성과 결합, ‘성과형직무제’ 도입한다
성과연봉제에 반대하는 공공기관 노조. [사진=아주경제DB] 아주경제 원승일 기자 =공공기관에 새로운 임금체계가 적용될 전망이다. 논란이 커진 '성과연봉제'를 대신해 기존 호봉제에 성과주의 요소를 결합한 ‘성과형 직무제’가 유력한 방안으로 떠올랐다. 정부는 일단 근속연수에 따라 직급을 구분하는 ‘연공등급’ 방식을 유지하고 단계적으로 직무수행능력, 업무성과 등에 따라 승급이 결정되는 ‘직무등급’을 도입할 전망이다. 그간 정부와 노동계가 치열하게 줄다리기를 해온 공공
2017-06-07 12:46:33
 

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